是这样的，其实我觉得原po蛮多点蛮奇怪的
人力市场就是这样啊，你要回来台湾这种鸟市场就要有低估薪水的准备
你要拿高薪不如去上海? 同等实力在上海领的税前是台湾税前的两倍
飞回来也不太远，人比较GY、空气比较脏、食物比较可怕、政府比较XX就这样
不然有本事就是找人帮你办工作签，实力够可以办得出来(大多都CS啦ㄎㄎ)
心理+哲学组合看起来很威啦，就是感觉什么都可以做
然后呢?
目前显学就是CS阿，不管台湾美国就是有实力的CS打透透
这类理工知识在面试时就有机会用量化的方式测出你的实力
所以蛮多人出国念也是投资在CS上面，因为那算是某种保证
剩下的那种软知识或实力都马要靠一点背景或资历来累积
台湾HR是没什么斤两没错，可是你说要一个毕业生回来高薪聘用也很怪吧
你提到HR之类的，我跟你说，台湾的supporting function就是一直在萎缩
你不用太意外HR职缺就是超级少，所以剩下来的就是低薪
你有本事去做药厂的HR，蛮多一线挂D的都4M起跳，问题是人家也是累积很久的能量才有
(当然包括抱到正确的大腿)
Supporting function里面最硬的Finance/Accounting现在职缺也在萎缩了
接着谈谈学历，学历真的很漂亮应该都去投大外商吧，再不济也是本土一线如TSMC之类的
大外商就是爱学历+年龄，学历漂亮、英文好、人格特质好、年龄低HR看到都硬了
整天Young potential喊压喊，我都怀疑他们这些HR有年龄歧视了 QQ
原po从一线外商(药厂、软件)，一线本土(各大科技厂)都没投也蛮奇怪的
况且正常海龟朋友们用的大多都是LinkedIn吧，很少看到回来首选是104的
说太懒也蛮奇怪...要找外商然后又不用LinkedIn，想找气质正妹跑去宫庙搜寻?
然后奉劝一下啦
你要学教主不是不行，不过人家也是打出一片天地以后才嘻笑怒骂偶尔开个地图炮
技术职就是这样，你老本在你做人再GY大家还是乖乖服你
至于后勤或销售单位之类的工作很大一部分要靠个人魅力
不是说你要油嘴滑舌或天天捧LP抱大腿作贱人格什么的
你可以不卑不亢没问题、你也可以有个性有个人原则
你也可以直率，如同你文章所讲的
可是原po这种明显学教主嘻笑怒骂的风格看了只会让人觉得你有点自卑啦
要回一篇文章呛声就是要铿锵有力 还在那边东扯西扯的一堆赘字
教主故意让人看起来深不可测 原po这种回法让人觉得只有半桶水
※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 这篇只是点出台湾现有的大问题而已, 请问有人在乎原po分享的资讯吗? 几乎都集中在花
: 多少钱出国, 值不值得? 科系选错? 或是趁机打一下一时的落水狗经验?
: 其实看一下面试内容, 把UCLA换成立德都是一样的. 也就是说很多面试水准已低到连基本
: 技巧能力都没有 (履历评估/题目设计/应答) 不管三七二十一, 一律用台式打压面试来看
: 反应, 有疑问就起反质疑, 即使碰到同是海龟的老板照样酸兼炫富, 这只是凸显现在普遍
: 风气, 不管你哪来, 只要你敢来(?) 一律都用这种方式打压, 没礼貌也只是刚好而已, 乡
: 民还会帮说一把. 有文化点包装成讲道理或准备上台present, 但多问内容细节就躲了
: 其实HR/UCLA under心理, 放在全世界都是条件正确到不行的背景, 更是海放现有岗位一堆
: HR面试官. 而且不论UCLA哪个科系的under, 还有Sales Ops Manager的经历(即使短期)
: 完全足以应付原po开出entry-level jobs条件, 而且超出非常多. 但还是看到一堆面试不
: 论条件背景一律无脑打压, 而网友也很配合顺便发泄一下情绪
: 我觉得这才是整体水准一直下降的原因, 不论面试者还是面试官, 不管是UCLA还是立德,
: 应该都欢迎分享, 大家能从中找到自己想要的资讯. 但现在是反过来, 不论是UCLA或立德
: , 大家都能找到情绪上想要的宣泄口或是攻击点
: 这不叫面试/讨论, 是大家(包含面试官/HR)都在自暴自弃, 糟的是连面试这种正式的流程
: 都可"乡民化"成这样, 好像连认真都省了, 这才真正台湾就业环境的一大警讯