楼主:
mars999 (勇者乱太朗)
2018-08-03 18:51:50肥肥今天收到前公司的讯息，被告知以下讯息：
”工作年资一年以上未达三年,相对预告期为20天离职申请日7/23 离职日7/31一共短少11天会扣除短少日数薪资作为赔偿(8066元)”
当我收到这讯息时，顿时理智断线，而公司还说这是劳动契约及离职申请书上有载明而且这些文件都是劳工局核备过的。
请问这样是符合劳基法吗？
作者:
koyosky (深呼吸)
2018-08-03 18:56:00建议你直接问劳工局
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-08-03 18:59:00先扣钱就是不对
作者:
chister ( )
2018-08-03 19:13:00当然违法
作者:
stts (微笑背包客)
2018-08-03 20:07:00违法
楼主:
mars999 (勇者乱太朗)
2018-08-03 20:14:00如有人回复我就po公司名
作者:
qqdan (黑黑)
2018-08-03 20:14:00预告期20天是指公司最多只能留你20天吧？当然公司如果觉得一个礼拜就可以交接完，那就不用留满20天
你7/23申请离职，是谁核准你7/31最后出勤的？该员准你九天就可以离开，优于劳基法规定20天，但不能扣薪也不构成扣薪理由
作者: ddos (ddos) 2018-08-03 21:00:00
哪一家啊, 这样搞大家离职就是收到薪水那天后直接旷职啦
作者: navybluer (~"~) 2018-08-03 21:30:00
劳基法预告期是最多的天数 少于这天数双方约定好就好
呛一下人资是主管准你九天就走的，8066请他去跟主管要，敢扣薪就法院见
作者: titch (胖子猫) 2018-08-03 23:17:00
身为职安给你建议，要检举最好检举公司拿不出举证的或是根本无法掩盖的事实
作者: NaClman 2018-08-03 23:21:00
推楼上ｘｄ
作者:
Cottonz (珍惜眼前人)
2018-08-04 00:18:00检举
作者:
blake7899 (starblake)
2018-08-04 18:43:00法院见 预告天数只是建议 不是一定要
作者:
meowgy (sky)
2018-08-04 20:35:00预告期是处罚资方的，对劳方没有罚锾
作者:
sc1 (sc1)
2018-08-05 18:18:00赶快拨打劳工局管管老板 再找立委
作者:
m202gm (元气满满龙太郎)
2018-08-07 14:03:00因为年底要选举…现在找立委是最好时机