不晓得有没有人跟我一样遇到的状况
因上周原先双方坚持立场
调解人提出只单纯开非自愿离职证明书的情况下
因主任跟人资没有决定权 给一周的时间去跟总经理讨论
到了今天为第二次调解
自己做好心理准备预期会遇到调解不成立而直接代开非自愿证明或走法院
讨论到后面 资方宁愿主任私下自掏腰包方式给4000方式
(起出回信是8000多 但被公司知道而砍半)
不愿意开非自愿离职证明书
而且走法扶进行诉讼 偏偏又要很长且最后不见得会有成功机率
我不晓得为什么资方宁愿给几千却不想开的原因
有人知道原因吗
还是看准五百不到而赌你不敢走法院的情况吗...?

公司有非自愿离职资遣纪录，申请外劳时会比较麻烦

但学会那边根本一位外劳都看不到QQ

原来如此 我们公司有外劳 难怪每个人年资都十几年起跳

可能除了申请外劳之外，有资遣纪录在某些地方会不方便？之前版上好像也看过，资遣费照算但不肯开非自愿的分享文

搞大就会怕了

我觉得要开非自愿，一切都照法律走

劳工要拿非自愿的原因是要去请领失业给付，但是公司只要开非自愿证明就要通报给政府机关，而且还是要在资遣前10天就要通报…他现在开给你了，请问那个前10天他要怎么穿越时空？如果他没有通报政府机关，劳工只是拿那一张非自愿去请领失业给付，政府机关核对不到通报资料，领钱一样有问题…以上有错请指正～

想询问一下，拿证明去领补助，政府机关会打电话照会前公司吗？（有合法资遣通报跟资遣费）

可是才一个礼拜 也不需要提早通报吧...

跟外劳无关啊。我们公司资遣员工有给非自愿离职证明，也有给资遣费，哪有差可能是公司不想通报吧？但其实只是个程序

有

以前的公司宁愿多给钱也不给劳健保 很神奇多给的钱还比劳健保的多