大家好
小弟最近准备跳槽
前阵子在104上面看到某知名公司开出了A职缺
所需条件我几乎都有接触过 大概有70%的熟练度
投递之后也很快收到公司来信当然也去面试了
面试过程中 有一种很奇怪的感觉
单位最高主管给我一种要引导我去另外一个职缺的感觉
例如说 我们部门现在有A跟B的职缺 你心里最想要的是哪一个
但其实A的职缺我熟练度大概有70% B的话大概只有30%
当然我也看出他想要我讲出B
最后也顺他的意讲出我对B也有兴趣
一讲出来之后后续的动作好像是set好的整人节目
几乎是马上就请人资进来说要改面试B职缺
接着就随便聊聊 然后给了关于B职缺的一个题目
但其实我知道我答的不好 因为我熟练度不高啊
有些问题我答不太出来 主管还帮我打圆场
结果几天之后跟我说我录取了B职缺 我也傻眼
但其实薪水给得相当不错 比我现在的月薪还高10K
现在问题来了
请问我投A职缺却引导我去B职缺的目的是什么？是个很塞的塞缺吗
公司能开这种薪资应该不怕请不到人吧
我在面试时自觉答的并不好 怎么还会录用我呢
有人能解说一下吗
我到现在都不太明白录用我的原因是什么

B通常屎缺

不一定啊 搞不好真的让你选

B是屎缺 只要确定月薪是实领没有奖金就好 如业助&业务

B可能不好找人

1)比较急 2)比较赛XD 3)比较适合你 4)面试是相对或许别人更差

屎缺 随便问你就上钩了 不凹你是傻子

我也觉得工作不好，但看在薪水面子上待个几天，不OK走人重找

薪水不错的屎缺啊 可能工作量是你目前的两倍

我觉得屎缺, 或者缺人揹锅. 不然B缺就是要应付一些屎人.B缺和A缺有相关吗?你表现不够理想主管还是帮忙掩饰, 就代表B缺真的很急缺人.

挖坑

屎缺+1

比你现在月薪多10k就去去看吧不然如果有别的选项就婉拒啊

我觉得不一定欸 我之前遇到的是认为我去做B比较合适

我自己遇过的是急缺，不会屎，主管还比原定的那位好相处

通常是你学历ok,经历还不够。去那个单位都没差

感觉A+B 的事的都要做，一份薪双职务

可能你兴趣跟能力适合的不一样 也可能屎缺

曾经我也遇过这个状况，某公司找我面试A，兴致乏乏当作练功，不过写考卷跟面试还是认真，但我感觉那个面试官对我不感兴趣，后来人资进来就讲说B跟C主管对我感兴趣，要不要一起面试(？？？)，当时是对方主管直接承认B跟C职缺太难招人

也有可能是赏识你，看重你未来的发展吧

就是屎缺找不到人，用A拐来做B,听过中古车买卖吧，一样的手法。

听起来好像酒店征会计最后推妳做小姐的感觉...

最近我就是 面试A 进来做B 超吃专业跟经验的缺，还满吃力的

我也有类似经验，不过是派遣公司的职缺，后来进去后才知道B是急缺，没有特别不好

急缺和屎缺好像满难判断的 做了才会知道

先前也有过录取A，报到后一直做B的工作还做满试用期，结果对方直接没有商量余地把我抬头换成B，我就立刻辞职

八成屎缺

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