目前在某公司担任PM
已任职3年
因为这件事已经多次有离职念头
想请教各位前辈该怎么做
目前和另两位同事固定合作企划案
三人各自负责不同区块客户和资料收集
最后讨论汇整
再统一向主管提报
另两位年资分别是4年和8年
但我们职位上都算平辈
问题点在于
另外两位同事对于我的工作内容非常有意见
常批评我的客户
要我把某客户换掉
或是批评客户的想法不好，希望我换成”他们自己的想法“
甚至跳过我直接跟我的客户联络
导致客户后来打给我抱怨连连
我已经私下跟主管反应这个问题
但主管认为同事的年资都比我高
我应该”跟她们学习经验“
而且人以和为贵
叫我自己再沟通一下就好....
结果累积至今
爆发了严重冲突
年资8年的同事直接在企划提报的会议上
再次批评我的客户和我的想法
并直指我跟那位客户太好才会被牵着鼻子走
当下我忍不住爆发
跟她说不然你这么厉害
以后这位客户由你负责
结果她竟然放大绝
开始说她妈妈癌末
（这件事是真的）
她应该陪妈妈走完剩下的路，没有时间管我们这些五四三
如果我们真的嫌弃她的建议
那她以后都不说了
原来她这个小小员工的建议不重要（加哽咽声）
当下我整个傻眼
主管开始安抚她，说她很重要巴拉巴拉
要我以后多担当一些
也要多听意见
还感谢我体谅她妈妈的事情
然后散会前
我看到该同事露出很跩的胜利表情....
后来我还寄信给主管解释客户的事
副本也给另外两位同事
客气的请他们指教
但都没收到回信
完全不知道该怎么工作下去
是不是该打开104履历了？
但我实在很不想输给这种人啊…
跟她说工作是工作，癌末我很遗憾，但我的客户最了解也最能掌握，请先把你自己客户处理好，各司其职对公司才有帮助
作者:
Mr0829 (不爱了也是一种爱)
2018-07-31 17:30:00拿妈妈癌末救援，还以为自己赢了，这也是奇葩XDD
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-07-31 21:12:00楼上，当兵的学长跟辅仔哭诉，他要周休二日，不然他妈会自杀
作者: umyiwen 2018-08-01 06:13:00
1楼中肯
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2018-08-01 12:14:00要是人家装可怜你就退缩 那对方不欺负你还能欺负谁？
作者: uiop019 (uiop019) 2018-08-01 14:45:00
走人吧，你就是被黑，而且主管也不支持你，绑手绑脚的
作者: wupaipai (Amber) 2018-08-03 23:57:00
越过你去跟客人联络就真的夸张了，每个人的做事方法不同，但目的是一样的，但是我会建议走人吧，如果做得好，客户是跟着你不会跟着公司的，另外，人会离开不外乎‘薪委屈了’或‘心委屈了’，一位好的主管，是要能够站在事情的对错上去做判断，除了能够导正不良行为外，同时也要两边的人都安抚到....加油
你这种个性斗不过的啦，都撕破脸了事后还示好，不爽又怕关系处不好。职场上面吵架是需要一点技巧，你撕破脸责骂对方的话，要有理有据让对方下不了台，还不能带情绪用语，就你所讲的这些你根本斗不过人家，不想离职就忍，姿态放低一点，只是一份工作而已
觉得你能跳就跳耶 主管很明显不想选边站感觉超没肩膀的主管之前也是看某个同事上班摆烂很不爽我就走了换新工作真的耳根超清净 没有什么妳输了这种事XD