应届毕业生，私立科大视传系毕业
从面对毕业找工作的徬徨，到开始找工作时的迷茫，平时在板上受益良多，虽然心得不多
，但希望有些参考帮助
诸多因素加上想多陪陪家人，放弃北漂梦，投的都是中部的公司。
7月初开始整理作品集投履历，新鲜人只有短期的设计公司实习跟兼职经验，看到要求经
验1～2年的也都会投投看。
面试分享：
1. 台中S百货/平面设计人员
投履历的第二天通知面试，先到人事课填履历，接着到部门上机考，30分钟排一页DM，ma
c电脑操作，有同批面试的人不熟悉系统，问旁边的监考也都会帮忙，上机考结束后就是
一个一个面试了，两位面试官都是资深员工，过程像聊天一样，主要针对百货业和作品集
提问，还给了些未来职涯的建议，工作内容其实就是美工
薪资待遇二面才会透露，但后来没去二面，不过听有去的同学讲，大学毕业起薪”基本28
k”，以补休代替加班费。
2. 眼镜品牌代理商/美编
对方主动邀面试，最不尊重专业的一场面试，一坐下来面试就直接说我们这边不用XX（我
的校名）毕业的，批评一下各种能力，然后开始身家调查，让人很不舒服，接着说职务内
容，每样都是行销为主，而且是一个行销团队的工作，每样都跟设计沾不上边，我问为什
么不找行销系，对方回他们是设计公司......接着给我看他们的网站，就是一些简单的商
品去背合成，而对方开始以质疑能力的态度跟语气在面试，后来真的火了，直接走人
薪资待遇试用期23k，之后依行销数字加薪
3. IXXA家具/平面设计师
投的是中部的，很少看到开缺，很心动就投了，投履历的隔天接到电话面试，二面前有试
前作业，总共有四次面试，里面的员工都很好，是会让人很想去上班的氛围
薪资待遇第四次面试才会谈到，但因为对方希望我先去台北的新展店任职，之后再转调回
来，所以拒绝了，不过如果去台北会有租屋补贴跟其他福利
4. 以X视觉品牌顾问公司/品牌设计
是一间刚扩编不久的8人小公司，去的时候他们还在赶案件，等了一下，是总监面试，过
程蛮平静的，一页页翻作品集问问题，比较看重个人独立完成的部分，重手绘能力，然后
简单说明公司业务后请我发问，问了一些基本问题后，直接口头offer，一个设计师要做
的领域很广，内部制度有点乱
薪资待遇试用期26k，试用期后依期望待遇给并依能力微调，责任制无加班费无补休
5. 曼XX琏/品牌美编
投履历后一个星期接到面试通知，一样先到人资课填资料，笔试考英文、职位内容、人格
测验，笔试结束直接面试，由部门主管跟用人主管面试，主要询问对职务的了解，和说明
部门业务，整个面试过程坦白说我认为稍微随便，没有事先了解应征者，像临时被请来面
试的，他们想找的其实就是像百货的美工，最后就是30分钟上机考做一张邀请卡
薪资待遇26k+2400误餐费，责任制无加班费无补休
6. 知名广告公司/视觉设计师
成立30多年，4A的运作模式，最想去的公司，也顺利offer get 开始上班了，所以这
里就先打个大概
一开始由总监跟资深设计一起面试，主要听我介绍自己的作品，再来由总监单独面试，介
绍公司制度后请我发问，从我的问题再去延伸，过程轻松
补充一家
7. 元XX品牌包装设计公司
这间是在得到广告公司offer后，当作去刷经验值的，成立10年，以食品包装及公部门案
子为主，一切都很商业化，面试等了半小时，一开始看作品集为主，也是没有先了解应征
者，临时才看履历的，因为之前有在知名的设计公司实习过，所以对方直接就问了关于以
前实习公司的事，完全就是想打探实习公司的内部资讯，让人觉得很不ok，因为不方便透
露，请他针对作品集提问，过程不断强调手绘能力，才说他们需要的是有即战力的设计师
，觉得我没经验，他们要再看看，所以我也不懂我为什么被找来面试
薪资待遇 试用期3个月 26k
※ 编辑: uj840907 (111.83.36.103), 07/27/2018 12:57:31