楼主:
nekoze (猫背少女)
2018-07-27 11:25:42大家午安
最近公司进行整顿
我目前待的部门下个月就会走入历史
昨天老板问我想不想内转
想调我去目前公司的主力部门
工作内容会稍微不同
除了原本的文字编辑多了一些影像处理
也有可能需要外出工作
主力部门目前对影像部分有点苦恼
这又刚好是我大学主修
昨天和老板谈的时候老板露出“太好了”的表情
但我目前还没有给老板答复
其他共患难的同事都没有留下来的机会
只有我留下来感觉有点难过
公司其他部门熟识的姊姊是说可以留下
毕竟是转去主力部门老板很疼
也建议我趁机去谈加薪
但是我进来公司才9个月
这时候谈加薪会不会太贸然
男友还说老板应该是可怜我留个职位给我
我竟然好意思想去谈加薪…
因为是毕业后第一份工作
从来没有谈加薪的经验
该怎么谈比较有效
加薪幅度通常是多少之类的
希望前辈们可以给我一点指教
谢谢m(_ _)m
作者:
edcs ( )
2018-07-27 11:38:00可以作出成绩时再谈啊人与人的关系是很微妙的，你懂的
作者:
edcs ( )
2018-07-27 11:41:00就像妳说的，妳到新部门妳以为是妳帮了公司一个忙，焉知老板不会认为其实是他在帮妳？
先做出成绩再谈+1，比较好！因为你是新人，没有实绩，现在谈成功机率不高！先证明自己可以，再谈老板也比较能接受...
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-07-27 11:57:00先有实绩再说
谈了你才不会心中永远有个结不同工作内容的薪资本来就有差异如果到时你发现新人薪水高过你就好玩了很看人 没有正解
为什么不谈？职务有改变呀，当然可以谈，只是要看老板怎么说，公司有职缺也可以再找人，不用说是老板施舍一个职缺吧
作者:
oherman (qq)
2018-07-27 14:00:001、谈薪水 2、让老板资遣找其他工作, salary的奴工没少过
先说并订个目标，有达到希望可以调多少。就看妳敢不敢讲而已。
作者:
yuti (40)
2018-07-27 14:59:00一提 老板马上谢谢再连络
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2018-07-27 15:05:00先有实绩？ 工作内容变更(增加)且还是主打当然有资格谈，但建议自己心中有个价，切忌漫天喊价
作者:
www1025 (G)
2018-07-27 23:04:00你不内转就是被裁，根本没本钱谈加薪
作者:
ponce ( ponce )
2018-07-27 23:42:00提啊，工作项目增加欸，等过段时间就会被视为理所当然是你的工作，拿什么开口谈
作者:
hum2100 (哈哈)
2018-07-28 07:09:00先有成绩再谈吧 勿贪心弄坏
作者:
mpmbip (赏味期限)
2018-07-28 07:23:00你部门被裁掉，老板给你活路；你没有加薪筹码啊做出成绩再谈，届时涨幅更高
这不是普通的调部门欸，是部门裁撤老板好心安排别的部门让你待，还加薪？老板大不了可以另请高就，有些推文根本是在害人
作者: uiop019 (uiop019) 2018-07-28 09:24:00
太嫩无法谈，先累积实力，调薪升等有机会要求
作者:
Clayborne (Clyaborne)
2018-07-28 10:17:00给你中肯建议 如果你不缺这份工作可以谈(就是要有不调就走的心理准备) 如果缺工作 那先做稳再说吧!
作者:
jonse (莫再提)
2018-07-28 10:21:00除非你已经有可以无缝接轨的下一份工作，不然不适合谈加薪
看你可怜才帮你转部门还想谈加薪裁掉代表你原本部门成本大于收益 全部对公司没用
作者:
qazdrfv (Chen)
2018-07-28 11:52:00提加薪先黑掉
作者: james1827364 2018-07-28 14:02:00
不适合
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-07-28 15:07:00谈事情一定要有筹码，薪水也是。 直接问你，你凭什么加薪？人家跳槽是靠着前份工作丰功伟业，升职升等靠的是公司肯定那你靠什么谈加薪？ 你刚好主修影象？然后大家没被留下来？你自己想一想这算不算筹码，就知道答案了。
谈啊，想好说词就好，不谈一定会让自己不舒服，反正你新人，谈了失败也没什么损失，做两年再跳更好的公司就好，何必委屈自己。就像某楼说的，你错过这次时机，就不要到时候发现同部门新人薪水比你高，你更做不久，顺着自己的意去做就可以了。鬼岛老板很多不会因为你做出成绩而比较好谈喔，会觉得你应该的哈哈。
作者:
ett0227 (嘘)
2018-07-29 14:31:00谈一下啊，当作你跟其他人一样没有留下的机会，另外从内部聘人的成本，比外部重聘便宜多了，至少少了前期的公司制度适应期