应届毕业最近在找工作
面试了一间公司是目前没有听过的休假制度
听了觉得怪怪的 想问问看版友这样是否违法
固定休礼拜日（例假日）
但休息日的部分我就有点困惑
公司规定平常一到五若有加班
才可以补时数让礼拜六放假
没有加班费 都是时数拿去补周六休假
所以这意思是平常日要加班到时数满周六才休假？
没满就变成上半天班这样？
一直对一例一休一知半解
查法律跟相关新闻有提到这个部分
强调只要遵照“七天周期内必须有一日例假”、“劳工不得连续工作超过六天”就没有违
法
而且这是资本额有一千万以上的大公司感觉不太可能违法
但还是觉得怪怪的
明天会再打电话询问一次（他们已经下班了）
还是想先问问版友的意见
如有不妥会自删～谢谢

大公司违法也很凶好吗？

很怪 不要去

一千万根本不算大公司吧

资本额千万不算大公司吧？亿的比比皆是，一般认为员工数超过两百才算

一天不加班工时是？

就算工时40小，多的都要给加班费，除非他拿你的总薪资做手脚

还有时数压......

礼拜六本来就是休息日 不过劳基法的关系 公司能叫你出来加班(当然你也可以拒绝 会不会被小动作搞我就不晓得)但礼拜六出来上班是要额外给加班费的 没给就是违法

什么产业？

如果你公司有给加班费 那只是变相要求你加班而已 但没给钱就是想柪你加班费 不要去 顺便把证据(录音之类的)一直寄给劳检处一直->一起

大公司只是想其他不违法为前提凹你而已

长春？

话说你一千万是大公司.....有点夸张喔

资本额一千万是大公司？在我的认知至少要百大企业才算是大公司耶

我以前待过一个资本额1000万的小公司(金属研磨), 员工10人,有8个都是老板家人= =..做一个月我就走了大公司违法的我也遇过, 有次我星期六出勤, 结果课长发觉星期日没人, 就叫我星期六上半天, 然后星期日再去, 星期六的加班时数就挪到下星期一, 二. 而下星期一, 二就少加班

楼上你那是家族企业 这种没在家族族谱的快跑RRRRRRRRR

资本额 千万真的没多少；另外工时有点怪，劳基法明定正常周工时是40时，以正常一天8时算，5天刚好40时，为啥周六休假还要补工时？不补要上半天班？这半天工时怎么来的？

小公司违法情形千奇百怪阿 劳基法根本虚设