最近要离职
但我还有三天特休
实际上班只上到7/20
以下是我的班表
如果没有离职的话 原本应该长这样
19例假
20上班
21上班
22上班
23上班
24休息日
25例假
但我的计画原本是将剩余三天特休安排在21,22,23三天
然后26号再到公司办离职程序
但人资直接叫我上到20后就办离职
没休的特休直接换钱就好
不给我请特休
我们组长是说这样可以省薪水+劳健保费
但我不晓得这样到底合不合理
因为当初知道我这个月要离职时
就强调超休要扣钱(要做满6天才有一天例假
休息日全部安排在我离职之后的时间)
但因为我是领月薪
所以这个月离职会依照比例扣除未满这个月的薪资
就变成这个月原订25天上班 我上了18天 但还要被扣1/3的月薪
而且剩下的几乎都休假
不给我休完假再回去办离职
想问这样是正常的吗？
公司在幸福城市

只要没到月底公司都省健保

我30 31放假 依他们这种方式 就算我上到29 他们也会要我29当天就办好离职 省2天劳健保吧…

正常，一般公司都这样，不会那么佛心把最后例假日钱给你赚

离职当月健保都是自付哦

正常，公司不会想多付例休的钱，我们公司也是，直接规定离职日必须是上班日

合理

我司也这样玩，原则上我司还是看离职者的意愿，不过通常提离职的都想早离开，所以没啥争议

好的 原本想说会不会有比较好的手段应付 看样子好像真的没有QQ

公司没有问题，你的约定离职日是3/20，公司只要不提前就没问题。如果你想要到3/26，一开始就该提3/26。至于劳健保是算月的，没跨月对公司没差。

= =您送出的离职单生效日是7/20的话就不用谈了

我们公司亦同,不会让离职人员后面都不来...因为还是要交接,毕竟还是好聚好散两天假日大部分公司为了利益考量不可能会白白给如果你有工作到7/23的话或许可能还会让你7/26来办~