※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 大家都知道职场文化里知名的最快解决问题办法
: 就是解决提出问题的人, 而不是解决问题
: 好奇的是, 当大家都真的这样搞的时候
: 即使都洗成劣币, 但也会有碰到真的大条的一天
: 组织应该早就垮掉, 怎能得以存活呢?
: 而老板也该早想过这事会发生的最终结果
: 为何又会让组织充满著这种慢性自杀文化呢?
: 大家怎么看?
呃...
这样看起来...可能您没有很清楚这种情况
最简单的就是推人出去死，当遇到问题的时候
从不同方式来看
怎么定义大条？
为何大条的问题会让组织垮掉或是不能存活？
如果看深一点
就会知道这种假设是不会存在的
这也是为什么台湾会低薪的原因
因为公司可以挑选不太需要 不太主流的市场 做着跟别人一样的产品
然后拼命的降低成本
这样的话就算公司都是劣币
又怎么会让公司垮掉？
相反的如果公司都是良币
老板有创新 公司气氛良好
反倒更有可能在浪头来的时候垮掉
因为要把公司打出去国际
对手都是世界顶尖
这个时候就是高手对高手
稍有不慎就会被打趴
一开始的威盛 宏达电 都是这样
所以你前半段描述的现况是真的
但是后半段的假设 跟事实的现况
某种方面看 其实是相反的