我有接到人资电话，以下资讯给大家参考：
目前对岸英文教师这个职缺他们在网站上开60-70K，
但是请注意，
这是“税前”薪资且“包含”住宿及机票津贴，
并且，没有返台假！！！
人资在电话面试中对于这些资讯避重就轻，
还好我有朋友在当地就业，
我才能较有概念把这些资讯问出来。
在询问相关问题的过程十分不流畅，
最重要的是，人资的态度让我觉得很不舒服。
举例：
问薪资结构，
她：“我不懂妳在问什么欸，就是网站上给的数字。”
（那后来说的包含津贴是怎么一回事？）
问返台假，
她：“来我告诉妳，妳去美国工作会给妳返台假吗？”
我：“但你们这是台企外派啊！”
她：“噢这不一样，到时候是海外公司雇用妳。”
（没有返台假也没有特休喔科科）
问缴税，
她：“妳领哪里薪水就缴哪里的税啊！”
（所以领这样的薪水我是要缴多少，妳还是没说啊！）
我学士硕士都是本科，硕士留英，
有5年儿美以及2年公立学校任教经验。
却还是一直被人资质疑兼职资历可能无法胜任这份工作。
我心里面OS: 连我都嫌我也不知道妳是能请谁啦！
最后我就上系统拒绝，原因是：
薪资福利差同行太多，且公司对于薪资福利资讯避重就轻。
最后以下资讯给有志之士参考，
我留英同学在该地也是从事教育业，
领的是税后60-70k这个范围，
一年三周返台假，而且他是在陆资公司。
反观这一家开的薪水，算算大概实拿四万多吧！
比我在台湾领得少，还要被人资摆架子，这是何苦啊？
※ 引述《m2017 (Ares)》之铭言：
: 不知道是不是跟104合作，到处都看的到他们的广告
: 薪资福利看起来都不差，升迁稳定，有人实际去尝试过吗？
: 吉的堡以前感觉要倒了，现在好像生意做很大