若想提离职依照法规，是在离职前10天向老板提出。预计下周正式提离职，但老板在下周四出国（7/26～8/9)，
若是预计8/9离开（最晚8/17)，离开前也会将要交接的内容处理好，是否会有什么法律责任（他出国会不会算是什么特殊情形，所以要多留时间让他找人交接什么的)？
你先回答这个问题：老板50年找不到新人你是不是就要多留50年？
作者: RadiationXen (Xen) 2018-07-17 19:51:00
老板一直往外跑不出现，你不就不用离了？
作者: goooeooo (ge) 2018-07-17 20:02:00
...当然不能离阿 事情没交接好 有没有点责任心 下一间不
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2018-07-17 20:22:00你脑子坏了？要走的最大
竟然有坚持那就等他回来啊，他九月才回来你就九月再走吧
楼上：可能到时候又冒出一句话‘因为我7/23-25请假’最讨厌这种上来问问题，但是自己很多坚持不先说出来(想当面提离职)或是有资讯没补足(老板现在人在国外)要版友慢慢挤牙膏的
作者:
siaapple (西亚爱苹果)
2018-07-18 07:16:00发信出去就好了
寄email时间到就可以走了，这么爱叽叽歪歪就再留十年啦法律没有规定要交接
作者:
chey (Waitingfor)
2018-07-18 17:58:00这么不敢走就在做十年啦干另外就像上面版友说的，你可以一次说清楚吗？？最讨厌那种上来问意见，然后版友已经把大多数可行方法都跟你说了，却全部都找理由打枪....拉不下脸你就乖乖等老板回国啊干。
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2018-07-18 20:35:00原来这种问题还要上来问
作者:
chi0908 (Chi)
2018-07-20 10:22:00老板定居国外了 你做到退休吧