我是前几天周一确定被资遣
(自己没有说出我不干或离职等之类.被经理取消掉)
但公司处于不想付资遣费跟非自愿离职证明书的情况下
已经知道下下周一进行调解
若调解成功可能会拿的到非自愿离职单
那么再调解之前仍可以照常兼差吗?还是会建议先不要?
怕说可能影响后续请领失业补助金
(劳保局那边回复确定有符合 要等公司正式开立)

有投保劳健保就不能领失业给付了调解的时候主要是跟资方确认是否为资遣，有些公司会装死，如果调解后公司还是坚持不开，就要请就服处代为开立了建议可以找法扶申请律师陪同出席调解，不然会被调解员跟资方拉着走，自己的诉求是什么要讲清楚

没劳健保的工作都没差

这次我是选双方各派一员 不是只有单一名调解员

好运

勉抢兼职 在这段没工作期 很难熬

可兼职，但收入不得超过最低薪资?还是失业辅助金?

资遣好啊有走路费

资方拒绝受领劳务 劳工有意愿提供劳务时 因需继续生活劳工可以在期间其他事业单位进行部份工时工作这个问题 劳方要确定 1.合意资遣(请求合法资遣 2.拒绝资遣确认雇佣关系

应该这样说 就是确定资遣情况下 但偏偏资方死都不开假若是开立确定之前 兼差1-2劳保应该就还好吧我是有打电话去劳保局问 但只说不超过14天就行1-2补上天最怕就是资方开会仍还是这样就可能要请求就服站协助开立