各位大大好, 最近朋友发现他的直属主管有打压的小动作
都是非常隐性的
比如介绍妳给团队或是老板时, "低报"学经历
比如说跟国外主管就说你台湾大学, 而不说你是国外大学
然后对一些资深同事, 就说你小公司的经历, 而不说大公司的那一段
然后都是用一种说说笑笑的语气, 非常自然
硬插进去反而变成好像有问题的澄清
主管非常会利用这种氛围
可是人的印象往往就是第一印象决定很多事
朋友是有雄心想在公司打拼的, 也是他喜欢的工作
但遇到这种有小动作的主管很困扰, 不知道该怎么突破
不知道各位有没有类似的经验呢?

妳就笑笑的跟他说 主管妳最近太忙啦 记错了 我是xx 比他更自然就好了

他在保护你..别傻...不太出众的学经历...是很好的羊皮或者说你太优秀...他怕更高级的长官抢人

我觉得反而会被看不起,不过如果妳能接受的话就还行

有可能只是因为低报的经历 跟对方经历过的比较接近?例:把你介绍给一样读过台大学士的同事 就不提国外或是:即使是不同公司 但一样在某个地区上班过

学历有那么重要？看来老板就是不爽你这点...

我主管则是我进公司不到一年，吵着要在职进修博士班阻止我，后来最近六月份申请在职进修补助跟进修假的公告出来，我问人事才知道要任职满两年才能申请，我差两个月，等于是明年才有资格考跟申请，这样回想起来，主管应该是本来就很清楚公司生态（制度潜规则），所以你说你朋友的那种状况，有可能是她主管认为她在她的位置上需要低调，以避免被攻击或风暴（可能是一些奇怪偏见）

C大有阅历果然见解不同

刚到新环境越低调越好，先弄清楚职场人事物特性，再来力求表现；况且低报学经历又如何？如果实力够好，是掩盖不住光采的，众人更会为你的落差吃惊；学经历把你报高，只会为你树立很多敌人，能力又不到水准，可以准备换公司走人了。

如果是本人可能会觉得有点呕 但仔细想想刻意低报对主管的好处是什么？

有些主管不希望自己团队被注意 比较能长久但遇到想上进的下属就会有问题了

人类，主动、刻意做任何事都是有目的，当事人更明白环境，好好思考应该是能想得通的。 先入为主的往打压想，不是好事。 如果真的想不通，那就先观察、再度思考，别急着嚷嚷。

人类 XD

我认同T如果主管人品不错是在保护你朋友 如果不好就是在阴你朋友另外也会跟公司文化 或同事组成有关 如果你朋友学历很好但一间平凡公司里 很容易变成众矢之的找麻烦对象总之真的要多观察 再下结论

因为主屎 主管这垃圾名称早该弃用