帮男友问
下班时出车祸
请了两天假
回公司时公司说请病假
因车祸当天的肇事责任要好几天才能上网申请（警察说的）
但男友一直想离职
想说趁这机会提
车祸当天也是加班到9点多
没加班费..
公司是说薪水内含加班费了
也一直灌输员工这样是合理的观念
请问离职之后肇事责任出来如果没有违规可以讨回公伤假的薪水吗
我有劝男友撑到结果出来
可是男友说上的很辛苦
里面是家族企业
对外人比较...
然后公司上下班打卡都是用卡片逼
没办法自己留纪录
这样有办法检举吗？
除了加班这个想离职之外
原本面试时说有补助午餐费
进去之后说公司政策改了
变成薪水要再扣1800的餐费
这样是合理的吗..

薪水内含加班费…鬼岛企业真的是什么干话都敢讲

直接检举好吗? 报上别人的姓名查出勤，懂?

很多啊，什么月休6ㄖ，上9.5的都是内包

干嘛离职 当然是公殇假先请好请满 让公司受不了资遣你 扣1800的餐费是玩文字游戏而已 每个月有2400的薪水是可以用餐费补助的名义扣除免税的

薪水内涵加班费还不检举 在这边PO什么文喇

就先请假阿，请完再离职就不用追讨了

有些诊所会包得很严重还问你觉得要休息几天

是不是统X翻译啊？说法居然一样 XD

公司名

可以提留职停薪，等伤好了再决定要不要离职，运气好可以被资遣

果然是台湾惯老板。砍年金不行，砍年轻人薪水倒合理了…

什么叫薪水内含加班费笑死人了哈哈哈哈哈

上下班途中出车祸受伤，只要能证明是平常的上下班路程，不要公司在住家东边，车祸出在住家西边的话，是属于职业伤害的，可以申请给付的。更详细的请其他大神帮忙了。

请假叫医院证明多开几天不就好了有的医生还问你想不想多放哩

行政院劳工委员会78年1月11日台78劳保2字第00909号函。