是这样的，小弟在某百大企业钢铁公司不到三个月，上个月我下班时候突然有动物窜出来
害我摔车
，于是我就请了三天在家养伤，之后去上班时候我去问环安部门，我问能不能报工伤假，
他回：“可以是可以啦，不过你请了，会被记缺点，可能会影响你试用期后的薪水”，后
来我问公司一些老屁股好像是这样子，他说很多人上下班车祸都是自己ㄍㄡˇ牛屎，如果
住院会记小过，我又在去问我主管他说有工伤事件的话劳保局会来公司稽查，到时候公司
会被抓到更多缺失，因此才会订定这条规则。
而且刚进公司写保险资料时候，小姐还说福委会有帮你们出钱缴团保了，但是我是劝戒你
们最好是在自己额外加钱保团保，到时候出事情也陪的比较多，于是我就一个月他吗的多
付490几块，结果连团保都不能申请！
我该咽下这口气吗？还是要投诉劳保局
麻烦各位大大帮我解惑，阿我忘了说我是在幸福城市上班唷^-^
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-06-22 16:19:00医院诊断证明，还是自己诊断需休养三天？科科
作者:
edcs ( )
2018-06-22 16:22:00好幸福
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-06-22 16:00:00医院诊断证明，还是自己爱诊断需休养三天？科科
当然能请，员工上下班受伤就是算公司的！但你这个是内规吧....
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-06-22 18:36:00可以请还是请看看吧~改善公司环境至少可以造福未来其他人
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-22 19:51:00你如果没有住院，不能请职灾，劳工局不会知道你只是要全薪公伤假，你可以跟HR沟通看看因为如果不请职灾的话，就不用送上下班事故调查表给劳保局，很难判断你是不是上下班时间受伤比如如果你去买早餐(晚餐)，然后车祸就不算职灾上班前前往早餐途中发生事故而致伤害，核属上班前之私人行为，不得视为职业伤害。如果你没送件，就很难判断，除非你当时有报警，有住院那你要申请，他不让你请你可以告不然，你怎么证明自己是下班受伤？
作者:
chey (Waitingfor)
2018-06-23 00:21:00职灾应该是职安法的范畴？然后只保团保的意思是没保劳保！？
作者:
Arnol (还是太浅了)
2018-06-23 12:19:00投诉
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-06-23 19:31:00还是要以劳基法为主喔，如果雇主有不符法条的规定可以检举喔