[问题] 这样有违劳基法吗?

楼主: kevin6175731 (章鱼哥)   2018-06-22 15:46:50
是这样的,小弟在某百大企业钢铁公司不到三个月,上个月我下班时候突然有动物窜出来
害我摔车
,于是我就请了三天在家养伤,之后去上班时候我去问环安部门,我问能不能报工伤假,
他回:“可以是可以啦,不过你请了,会被记缺点,可能会影响你试用期后的薪水”,后
来我问公司一些老屁股好像是这样子,他说很多人上下班车祸都是自己ㄍㄡˇ牛屎,如果
住院会记小过,我又在去问我主管他说有工伤事件的话劳保局会来公司稽查,到时候公司
会被抓到更多缺失,因此才会订定这条规则。
而且刚进公司写保险资料时候,小姐还说福委会有帮你们出钱缴团保了,但是我是劝戒你
们最好是在自己额外加钱保团保,到时候出事情也陪的比较多,于是我就一个月他吗的多
付490几块,结果连团保都不能申请!
我该咽下这口气吗?还是要投诉劳保局
麻烦各位大大帮我解惑,阿我忘了说我是在幸福城市上班唷^-^
作者: book2381   2018-06-22 15:51:00
能申请啊,试用期不会过而已
作者: JohnCenaRiz (日)   2018-06-22 15:58:00
申请啊,顺便离职好了薪水真的那么好?
作者: lalalahu (<( ̄︶ ̄)@m)   2018-06-22 16:19:00
医院诊断证明,还是自己诊断需休养三天?科科
作者: edcs ( )   2018-06-22 16:22:00
好幸福
作者: lalalahu (<( ̄︶ ̄)@m)   2018-06-22 16:00:00
医院诊断证明,还是自己爱诊断需休养三天?科科
作者: book2381   2018-06-22 17:07:00
周休二人是啥鬼?
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2018-06-22 17:37:00
当然能请,员工上下班受伤就是算公司的!但你这个是内规吧....
作者: maye (好想玩别人的猫)   2018-06-22 18:36:00
可以请还是请看看吧~改善公司环境至少可以造福未来其他人
作者: j0958322080 (Tidus)   2018-06-22 19:31:00
被抓到更多工作缺失还不改进
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2018-06-22 19:51:00
你如果没有住院,不能请职灾,劳工局不会知道你只是要全薪公伤假,你可以跟HR沟通看看因为如果不请职灾的话,就不用送上下班事故调查表给劳保局,很难判断你是不是上下班时间受伤比如如果你去买早餐(晚餐),然后车祸就不算职灾上班前前往早餐途中发生事故而致伤害,核属上班前之私人行为,不得视为职业伤害。如果你没送件,就很难判断,除非你当时有报警,有住院那你要申请,他不让你请你可以告不然,你怎么证明自己是下班受伤?
作者: chey (Waitingfor)   2018-06-23 00:21:00
职灾应该是职安法的范畴?然后只保团保的意思是没保劳保!?
作者: Arnol (还是太浅了)   2018-06-23 12:19:00
投诉
作者: zorohpjtr (虫虫虫~)   2018-06-23 17:20:00
太幸福了
作者: f0920009 (Fanny)   2018-06-23 19:31:00
还是要以劳基法为主喔,如果雇主有不符法条的规定可以检举喔

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