楼主:
kenou (爱健身穿搭的大叔)
2018-06-22 15:28:43大家好！
不知道大家有没有这种经验
明明履历已经传递到公司
甚至有的还有写公司制式履历
面试时主管却问你之前做过什么工作？
面试时不是应该要看一下面试人员资料
针对工作经历里询问是否符合公司需求
为什么都不看面试人员资料
比例还蛮高的！
作者:
howwhy (好坏)
2018-06-22 15:33:00意思是有自传 就不能叫你自我介绍了？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-06-22 15:40:00很多用人主管都没时间看履历直接面试来筛要习惯
作者:
blargelp (bernie)
2018-06-22 15:46:00这种的我表面跟他笑笑 绝对不去，表示上班也不是靠书面制度，只能看运气跟人学花两分钟就能把基本资料看完了
作者:
dianivy ( )
2018-06-22 16:03:00感觉做的东西主管也不会认真看，未来公事上也是如此
作者:
touchBB (CK)
2018-06-22 16:15:00主管哪来的时间看
其实面试很多台湾或北京公司，蛮多公司是人事没有事先知会主管然后也许主管等你来才知道你
作者:
khaos (出来混的...)
2018-06-22 16:49:00我会故意问，想从言语中听出一些文件﴿?以呈现的
没在看的主管 这公司也别去了 录取不适用的来害公司
作者: furio (void) 2018-06-22 17:14:00
有的通知面试之前有看过,但通知到面试时间太长,早就忘了由其约了不只一个人面试时,往往还要翻一次才记得起来像我主管只看专长跟资历就约,到面试时连长相姓名都不在意
有的主管一天可能会同时面试好几个，或是那阵子太多个所以的确会有这种状况，遇过另一种主管是故意要你再讲一次，因为遇过有人讲出来跟履历上写的不一样XD，这超尴尬
作者:
yhy888 (yhy)
2018-06-22 18:19:00想看表达能力啊，这应该很正常吧？
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2018-06-22 20:30:00这种的录取也不会去真的认真要找人,会就你之前的工作经验问能力跟作品,而不是完全没看就问你之前做什么的我面试人,觉得尊重求职者很重要~
作者:
tikowm (小水母)
2018-06-22 23:29:00我只是想看你讲的跟写得差多少而已，不要想太多
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2018-06-23 01:26:00听你讲一遍有怎么样吗
有人写的资料就很会膨风 结果问出来的根本不是那回事
作者:
sunsand (有狗也不是很怪的事情)
2018-06-24 10:07:00自我介绍不是面试基本的吗
作者: babyshiung (宝贝熊) 2018-06-24 17:37:00
写的跟自己嘴巴讲的长长差很多好吗