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notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-20 12:28:11※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 下文的老板套用成主管也行！
: 一、老板的世界
: 1、请你来是解决问题而不是制造问题；
那就叫老板给解决问题的人应该给的薪水
: 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；
医院清洁工不会看病，怪清洁工？
医生看到马桶有大便不会洗厕所，医生的错
: 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；
250万实习生打你的脸，肿吗？
: 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；
711店员要作多少事，解决多少问题，结果能拿多少薪水
: 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；
彼得原理懂吗？
: 二、问题就是你的机会
: 1、公司的问题：就是你改善的机会；
职灾让你再也不用碰到问题
: 2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
澳客
: 3、自己的问题：就是你成长的机会；
然后呢？
: 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
不怕神对手，最怕猪队友
: 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
前面高球场才有叫你擦口红，不然资遣妳，这样要怎么获得信任
: 三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
: 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；
换工作拿高薪，关你屁事
: 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；
: 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会；
不怕神对手，最怕猪队友
: 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；
: 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；
创业不是做慈善，工作难道作功德？
老板不舍花薪水，员工何必费力气！
: 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平；
清洁工只要想怎么把地扫好，每天在想医院怎么经营？
有些人连下个月房租在那都不知道，还一直上来教人作人...