小弟我目前任职公司是排休制。
一个月基本8天假可以排，
有规定不能连续做到七天（就六天要休一天）
然后如果有遇到当月有国定假日就基本八天再加上去国定假日天数。
问题一来了，
比如说一个月有10天假日（六日），
那我休假还是八天这样算一算整年度不是少好几天吗？
（每个月休几天是由主管发布的，说是依照整年度休假比例去分）
请问这样是公司有错还是我观念错误呢？
问题二：
现在我公司规定星期日有上班的话是上半天，
等于上班半天、下半天休假
（下半天扣上述八天的0.5天）
然后有超过下班时间依照每三十分算加班
（要足三十分才算加班）
平日要足一小时才算加班。
（超过五十分也不算加班）
那这样规定下来我们员工是否权益有受损呢？
不好意思问题有点杂，
烦请各位神人耐心看并予解答。
感恩