1.扣薪水就违法，
依劳动基准法第26条：“雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。”
也就是他可以全额发给你，再跟你要回去。
但不能在薪水中就扣掉你的薪水，去告，一定赢
这条：处9万元以上45万元以下罚锾。
第一次通常是9～27万
但是重点来了，如果这1099是你造成的损失，而你在之前已经承认了。
比如你写了扣款单，或借款单，等于你向老板预支了1099来赔
他只是在全额给付后，又收回你的借支，你告不赢
所以重点是，你有没有承认这1099的损失是你造成的
16800/(140*36)=3.33
你每天工作3个半小时？
这是什么班？
2.1
你自称超时工作，是指你打完卡后留下来工作，还是一天超过8小时工作
你说的不清不楚的，鬼才知道，但按16800作36天来算
你一天作不到四小时啊，所以你工作5小时领3小时？
看不懂啊...
2.2
你说老板资遣你？我还说你是自己不来的哩...
3.没保劳健保，
没保劳保要看你们公司有几个人啊，5人以下本来就不用保啊，
5人以上是向劳保局检举，不是劳动局检举，不要找错人
写信告知劳保局该单位正确名称、地址及你的姓名、出生日期、身份证号、通讯地址、
叙明单位具体违规情事，并检附您任职期间的领薪等相关资料影本
看看他会不会去查...
查到哦，罚保费二倍，没有刑责，不能补保
没保健保，也是应缴纳之保险费，处以2倍至4倍之罚锾，没有刑责
4.如果什么相关证据都没有保存，还是可以申诉，
但你如果不是什么立委的弟弟县长的儿子，我个人呵呵...
在职不告，离职才告，又没证据，我还说你挟怨报复
你什么东西，劳检会不会去都很难说了，调监控？还原硬盘？
你自己觉得有可能吗？
=====
你写一堆，对老板来说，都没什么杀伤力...
又不是违反职安法，劳基法咩，只是一本笑话书
※ 引述《bubblefish94 (泡泡鱼)》之铭言：
: 小弟之前在一家超商工作，现已离职，这个月五号领到离职薪水时，发现店长实在欺人
: 太甚，决定向该超商争求所有赔偿。以下有些问题，想请各位对劳基法有所了解的人士
: 帮小弟解答一下，感激不尽。
: 1.我知道按劳基法，店长不得预扣员工薪水，而该店店长以我找错钱为由，扣了我1099
: 元，若店长不愿归还我扣除的薪水，我是否得亲自跑去劳工局提起申诉？这家店给薪水
: 是直接发现金，会用薪资袋装起来，上面店长自己亲笔明确写上该拿的薪水，及她扣除
: 的薪水，这可否成为证据？我的时薪是140，在那家店工作期间是36天，该领的薪水为
: 16800，这样店长预扣薪水大概会被罚多少钱？
: 2.我离职是因为店长派过多的工作量，并强迫我一定要超时为她工作。离职前一天，我
: 一样超时工作了1小时才离开店里，但工作仍做不完，之后店长传赖过来骂为啥工作没
: 做完就走了，我说我不会再像之前那样帮她超时做快两小时的时间了，她若不满意，可
: 以好好考虑要不要再继续合作，最后店长回我那我就做到昨天为止，请问这样的情况是
: 她遣散我，而非我自动离职没错吧？只是我把赖的对话纪录给删除了，这样她若不肯认
: 帐，我是不是就拿她没辙了？
: 3.她没给我劳健保，我若向劳保局检举她，按我上述提的薪资条件，她大概要被罚多少
: 钱？我检举她没给我劳健保须要证据吗？还是劳保局自己就会去查了？
: 4.我超时工作的证据只能从店内调监视器来看，但该店的区经理说时间过太久，影片可
: 能已被删除，但我上网查过，就算影片被删除，只要硬盘没泡水，资料就找得回来，就
: 算硬盘泡水了，找回资料的机会还是很高，但我若申诉超时一事，劳工局肯做到这个地
: 步，请专家把删除的影片调出来蒐证吗？
: 以上问题，肯请各位精通法律的人士回复，谢谢。