※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 这阵子发了几篇劝世文
: 发现某位板友反应特别激动
: 好奇之下也查了他在本板的发文
: 才发现难怪如此
: 虽然这些都是公开资料
: 基于尊重还是把他的ID先行移除
: 不过看起来他也不在意
: 接着就以这位板友自称的新鲜人身分
: 来谈谈新鲜人的工作态度
: 案例1 2017.8.24
: [问题] 提离职当天走人的时间点
: 这位新鲜人说他工作未满3个月，
: 想要离职询问何时走人，
: 这看似正常的问题，
: 最后他得到的结论是，连交接也不需要，提完离职，当场走人。
: ‘XDDDDD
: 好喔没问题 待会就“直接去公司离职了”（不是直接去公司上班’
: https://imgur.com/TPLdc13.jpg
又是我，跟你没仇，只是看不下去而已。
劳基法规范三个月内想闪可以直接闪，这是劳工的权力。
说真的才三个月，工作有什么非交接不可的我也是有点疑问。
一般来说除非是牵涉到金钱等利益问题，否则多半都是提了东西收收就走。
: 案例2 2018.5.27
: [问题] 离职交接这件事
: 这位新鲜人又离职，再次上网询问交接，
: 与上次不同的是，这次他有了交接的观念，
: 口头与主管约定再待一个月，
: 不过他发现同事请他帮忙多Cover点，到快离职前再交接，
: 接着他反悔，
: 反正跟主管说再帮一个月只是口头约定，
: 决定提前走人也不是他的问题。
: https://imgur.com/oegoqIO.jpg
: 一个已经出社会的成年人，
: 不论今天是跟公司白纸黑字，还是是跟朋友间私下的口头承诺，
: 在商谈当下没谈好，回头就用一句“只是口头承诺”就可以把承诺当放屁，
: 换个角度来想，
: 假如今天代表公司业务与客户之间在商谈，
: 这样的态度代表公司私下口头承诺了客户某件事情，
: 稍后发现执行不利时，在转过头来喊声，
: “那只是口头承诺啦，当我在放屁。”
建议厘清前因后果。
任职未满一年提离职，从劳工明确表达解除劳动契约起算依法10天给公司安排交接。
主管拜托留任一个月交接，属于私人交情。
口头答应，但辞呈受理日未作变更，因此法律结果上依然是10天后生效。
安排交接的义务在公司，不在劳方，因此在他并未变更离职日的前提下，准时走没问题。
再者，以你举的例来说，公司业务和客户承诺任何事情必须经过公司同意。
执行之前必须签合约，怕对方毁约必须在合约内注明，我以为这是基本。
旁人不知道还以为你是什么大人物，嘴巴说说不打契约就一言九鼎，完全违反商业惯习。
: 先不论法理上站不站得住脚，
: 用这种态度别说是公司，就连自己的个人价值都面临重大失血，
: 这种态度能有多顺遂实在是不相信。
: 承诺就是承诺，一诺千金是基本的态度。
你打官司的时候在法庭上跟法官谈态度，看他理不理你。
更别说台湾老板一堆说谎跟呼吸一样的，这种人的态度不用检讨，因为他们有钱，对吧?
: 我只能说，
: 退一万步来说，
: 不论你今天争取到的是什么样的薪水，
: 22k也好、33k也罢、44k也行。
: 当你进入一家公司后，
: 你的潜在竞争者就是你身边同能力水平的同事，
: 这时候态度就是关键，
: 当你驾驭工作之余态度又赢过身边同事，
: 你就是你们公司小型社会中的胜利者，
: 用着正确正面态度不断精进，
: 不论向上发展，或跳槽发展都十分有希望。
: 说穿了，就算不是老板只是个员工，
: 你也希望身边的同事责任感能够高一些，
: 而不是自顾自整天在想怎么样自己最轻松，
: 我个人觉得，工作中除了公司整体制度外，
: 最怕的就是身边同事是一些牛鬼蛇神，毫无团队精神。
: 板上还在求职或是在职中的年轻朋友千万要小心，
: 有时候在这个职场板上说话最大声的永远都是这种声音，
: 仇来仇去、计较来计较去就是不检讨自己，
: 一不小心就在无形中价值观被影响，
: 带着错误的工作态度面对社会，
: 小心敌人就在本能寺。
都2018年了，竞争思想竟然还这么落后，我也是满惊讶的。
以往竞争比个人力量，谁强谁就压过他人一筹。
现在的竞争比的是团体力量，比如你和他能力都很强，我能力不怎样，但我能请得动你们帮忙做事情，我就是最强的。
我记得好久之前竞争就已经改成竞合了，毕竟人无完人，总是有需要其他人的地方。
结果在2018年中，竟然还听到这么原始的竞争理论，都让我怀疑自己是不是穿越了。
我是不知道你的团队精神是怎样啦，但我真心建议你不要带坏年轻人。
真正的团队是劳工团结一致完成任务之后，跟资方要福利、要休假，而不是你死我活的无聊竞争。
劳方自己在那竞争个你死我活的结果，就是大家福利也没变好，反而工作量倍增(因为有态度很好的同事一直拼了老命捡工作做，只为了压人一筹)、实质薪水降低。