楼主:
Luismth (L)
2018-06-10 17:48:20这阵子发了几篇劝世文
发现某位板友反应特别激动
好奇之下也查了他在本板的发文
才发现难怪如此
虽然这些都是公开资料
基于尊重还是把他的ID先行移除
不过看起来他也不在意
接着就以这位板友自称的新鲜人身分
来谈谈新鲜人的工作态度
案例1 2017.8.24
[问题] 提离职当天走人的时间点
这位新鲜人说他工作未满3个月，
想要离职询问何时走人，
这看似正常的问题，
最后他得到的结论是，连交接也不需要，提完离职，当场走人。
‘XDDDDD
好喔没问题 待会就“直接去公司离职了”（不是直接去公司上班’
https://imgur.com/TPLdc13.jpg
案例2 2018.5.27
[问题] 离职交接这件事
这位新鲜人又离职，再次上网询问交接，
与上次不同的是，这次他有了交接的观念，
口头与主管约定再待一个月，
不过他发现同事请他帮忙多Cover点，到快离职前再交接，
接着他反悔，
反正跟主管说再帮一个月只是口头约定，
决定提前走人也不是他的问题。
https://imgur.com/oegoqIO.jpg
一个已经出社会的成年人，
不论今天是跟公司白纸黑字，还是是跟朋友间私下的口头承诺，
在商谈当下没谈好，回头就用一句“只是口头承诺”就可以把承诺当放屁，
换个角度来想，
假如今天代表公司业务与客户之间在商谈，
这样的态度代表公司私下口头承诺了客户某件事情，
稍后发现执行不利时，在转过头来喊声，
“那只是口头承诺啦，当我在放屁。”
先不论法理上站不站得住脚，
用这种态度别说是公司，就连自己的个人价值都面临重大失血，
这种态度能有多顺遂实在是不相信。
承诺就是承诺，一诺千金是基本的态度。
我只能说，
退一万步来说，
不论你今天争取到的是什么样的薪水，
22k也好、33k也罢、44k也行。
当你进入一家公司后，
你的潜在竞争者就是你身边同能力水平的同事，
这时候态度就是关键，
当你驾驭工作之余态度又赢过身边同事，
你就是你们公司小型社会中的胜利者，
用着正确正面态度不断精进，
不论向上发展，或跳槽发展都十分有希望。
说穿了，就算不是老板只是个员工，
你也希望身边的同事责任感能够高一些，
而不是自顾自整天在想怎么样自己最轻松，
我个人觉得，工作中除了公司整体制度外，
最怕的就是身边同事是一些牛鬼蛇神，毫无团队精神。
板上还在求职或是在职中的年轻朋友千万要小心，
有时候在这个职场板上说话最大声的永远都是这种声音，
仇来仇去、计较来计较去就是不检讨自己，
一不小心就在无形中价值观被影响，
带着错误的工作态度面对社会，
小心敌人就在本能寺。
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 17:53:00我的工作态度怎样是我的事 你那种一副想洗脑新鲜人的嘴脸比较恶心 而且你知道你这样很难看吗？说不过别人 没办法被人认同就开始恼羞你说你多有本事谁会相信啊？说不过别人居然开大绝 高阶主管也不可能有这些行为加油好吗 我赌烂工作 赌烂老板都好 至少我没有那种“老板给我三万谁要帮他赚300万 然后再上来教训年轻人不努力”的言论嗯嗯嗯对～ 你在人前人后言论不一都没关系啦 都给你讲啦
作者:
nocesst (肥宅魔导师ﾍ(･_|)
2018-06-10 18:01:00先不论法理站不站的住脚？？我还以为工作本来就是法理上要站的住脚XDDD另外，这位L大，不知道成就如何，可以这样用过往的经历来教训他人呢？
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 18:03:00支持你的人居然还要用私信的 支持你到底是一件多丢脸的事情啊？自慰够了吗？
你以为谈生意为什么要签合约跟法律文件啊？就是因为不是白纸黑字都不算数啊 真的很怀疑你到底有没有在工作。。。
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 18:07:00再说 我为什么要离职 我就是不想当奴工 不想变成那种被你洗脑的可悲年轻人 眼看苗头不对我当然要闪人 你那种怎样都不该离职的心态真的很可怜 台湾人在职场怎么会变成这样 只有被打压的份
作者:
tom80134 (c8c8c8)
2018-06-10 18:07:00吵死了要吵旁边吵去
作者:
nocesst (肥宅魔导师ﾍ(･_|)
2018-06-10 18:08:00问题是，你前面提的人，不都是有成就才被提出吗？你提出人都要用正确的工作态度才会成功，那不用拿出你已经成功的事实来佐证吗？如果拿不出来，那你这番话就完全没有说服性，也站不住脚，就是满满的干话
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 18:10:00我知道我那种受不了公司就离职的个性惹到你了啊 因为你一直主张新鲜人在职场不管怎么被对待都不该有负面情绪 都不该抱怨 都不该认为自己低薪 而只能委屈自己不是吗
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 18:21:00就是一个还没什么成果就想太多的这世上最不缺的就是空谈家了，我家3岁小姪子也很会就算你讲的都对只要没有验证都是空气任何时候都成立，100个过去成功的不等于第101个除非是经过验证后的定理，何况这还会不断的被挑战
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 18:25:00如果照你这观念 我上一份工作完全在做奴工 我只做半年就
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 18:25:00还不断的被修正
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 18:28:00才工作几年才赚多少就很会？至少自己的成就要能看不用你来教我你那套烂东西，在我眼中真的很烂我一向看不起嘴炮跟空谈，刚好你表现的很符合我不是不看成功人士，我懒得看你讲的这些空谈
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-06-10 18:45:00靠 废文连发
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 18:45:00没有验证，没有具体实施方式，没有特殊之处就是个嘴炮，高中生都能讲的，要这干嘛离职交接有一定的规则，你不满就不要签该怎么办那是老板的职权，我去管他干什么好笑，劳基法规定离职了？旷职3天都能自动离职了有一定要交接吗？交接怎么样那是老板自己该去跟他的员工乔好的事
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 18:49:00f大不用再跟他扯了 跟他说再多都是对牛弹琴 他根本听不进去 无法吸收
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 18:50:00不是受交接的人的职务，你帮他做完他多给你钱吗？阅读能力有问题，我讲的一直都是受交接的人
作者:
crisy (crisy)
2018-06-10 18:51:00贬低别人不会让自己显得高尚
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 18:57:00所以你有检讨一下你为什么领35k了吗？ 还是你怀才不遇
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 18:58:00你讲的不都是废话吗？人家要走就走，他不交接我没办法，
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 18:58:00根本有毒鸡汤啊 哈哈哈
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:04:00离职交接不是小事呀 请看为什么有人不愿意交接 不交接犯法？想要人家好聚好散 该给的给足再来谈 不要都用凹的
作者:
lautmn (lautmn)
2018-06-10 19:06:00喔
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:08:00老板跟人资早就知道这种收场啊 自找的有人要离职才开始家薪水你觉得为什么？开始问东问西 文攻武吓 但平常都不做好管理跟福利措施
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:10:00谁让你有勇气跑来下什么狗屁结论的？
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:11:00发文只透露出被调教成老板的形状惹
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:11:00人员训练跟离职交接本来就是一间公司内部成本管理职恶搞再让事情被拖累跟职员何关？
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:13:00所以你自己有没有检讨一下为什么自己领35k
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:14:00那要是出意外生重病你等人回来在开始之前的工作？
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:15:00加薪要书面证据 离职当然也要 也避免以后老板口说无凭画大饼
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:15:00菜到不行，不要自己幻想又乱讲
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:17:00台湾老板就是把很多隐藏的内部成本转嫁给劳工负担啊 调教几个傻逼就会劳劳相残了
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:18:00一间公司要搞到基层离职交接这么重要，我看离倒不远我讲过了我就看嘴炮不爽
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:21:00管理职有很厉害吗？就是个负责乔人事布局发配工作的你也知道你讲屁话？还算是认识字
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:21:00厉害的管理职是有啦 但让人没办法好好交接就是管理职的失职
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:22:00搞不懂组织架构跟职权行使，分层负责很难吗？上次看人家怎么评的，吃地沟油的命，操中南海的心
领基层的薪水,操管理阶层的心,有你这种员工hen蚌~
作者:
robler (章鱼丸)
2018-06-10 19:31:00工三洨 狗屁不通
作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-10 19:31:00推H大，真的毒鸡汤连发L大说得没错，就算你是年薪千万、公众成功人士，我一样觉得你在荼毒洗脑台湾劳工
只是他现在很像讲干话的老人,而且是没什么成就的老人
作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-10 19:38:00拜托...没有人说不该保持正面态度，也没有人说不该自我激励、积极进修，这些都对个人职涯有好的成长。大家在讲的都是在合理薪资范围内做事，不让惯老板恶性奴役员工，跳针的到底是谁啊？有没有谁可以翻译一下？
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:42:00作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-10 19:45:00推楼上，X大一直诟病的就是原PO表里不一
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:45:00还没做事就先要求薪资 这什么态度 哈哈哈
作者:
leeccc (英小)
2018-06-10 19:47:00哈哈 他跳回惯老板思维啦
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:47:00文科念过社会学 那你有没有去唸过国富论啊...
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-06-10 19:49:00没什么正常人会不想在工作上有所表现，大家都想满足成就感。也没什么人没事喜欢走了留下一堆臭名，交朋友都好。一个老板要当到员工不肯好好交接，想也知道是员工积怨难平。管理职难搞的是人，你以为管理职好当吗？又有多少人能真的胜任？带人带心，像你这样几句没什么实质用处的话，骗骗刚出社会的人看有没有机会，对于比较老的就是看破手脚而已。对一个2x K的工作来说，人力需求远大于能力需求，只有不成熟的主管会期望给2x K的薪水买到40、50K以上的能力。真的有需求，应该本着合理的时间跟人事成本去寻求正确的人选，只有时间太多不急跟组织已经走下坡无力改变的单位会期望捡到物超所值的菜鸟。为什么一堆公司一走下坡就难以挽回，就是因为有太多像你这样的人只会讲一些漂亮的口号，但是没有有效执行的策略！人家讲漂亮话可能是基于职务基于越来越少的资源不得不讲漂亮的口号，但是同样的内容出在一个没什么实质成果的人身上真的很恶心！
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 19:55:00作者:
FK56 (干56)
2018-06-10 20:15:00XDDDDD
作者: stonecow (hoshimido) 2018-06-10 20:24:00
奇葩文共赏
作者:
chey (Waitingfor)
2018-06-10 20:26:00废文
作者:
hahn (沉淀的东西冲不走)
2018-06-10 20:37:00先贴出你的薪水单阿?说这么多道理你的生存之道一定高端
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2018-06-10 20:38:00哈欠
原本只想讨论不想嘘你..但你有点太超过了这个板不是你的个板，要战请另找战场谢谢
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2018-06-10 20:41:00奇文共赏
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2018-06-10 20:51:00
快点出来继续战
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 20:54:00所以你还要继续自慰吗？我激动是因为我觉得你观念偏差很严重 还想误导年轻人 台湾很多劳工已经很奴了 不必要让他们继续奴下去
案例二，不少公司口头承诺录取，后来反悔的不少，怎不出来嘴一下
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 20:56:00案例一我看不出来我哪里错就算了，案例二我交接了，还交接完，是没有人想花时间跟我交接，这样你也能骂，你真的让人拍案叫绝
我比较好奇 几篇文 几乎都是X1以上是....???
最怕同事自己是牛鬼蛇神却浑然不知吧QQ，话说得越满越要注意唷
作者: y331752001 (LENA) 2018-06-10 21:18:00
什么正面态度 我坚持这样的正面态度每做一次实验都更证明老板都很恶劣这几年欸老板已经不像以前早期老板对员工很好 老板无情 员工何必有义
作者: DKPCOFGS (Eight) 2018-06-10 21:52:00
奇文共赏
作者:
ficp (禾草)
2018-06-10 22:00:00这套想法不适用在恶老板上面，惯老板还会拉低后面人的薪资
作者:
Hanbor ( )
2018-06-10 22:03:00薪资板能被嘘到X5也是神奇了...
作者: zaza5566 2018-06-10 22:09:00
我真的不懂一个月35K的 废话怎么那么多好话人人会讲啦 凭你也能讲? 你也没成功啊 只会做梦
作者:
ooorrri (Rei)
2018-06-10 22:27:00我不知道该怎么说...毒鸡汤自己喝一喝 拉出来就算了不必
作者:
kitune (狐)
2018-06-10 22:28:0035K的也好意思教训人
作者: sayya2311 (ya) 2018-06-10 22:40:00
吃地沟油的命,操中南海的心?
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2018-06-10 22:46:00这逻辑太棒了给推
作者:
xxSASxx (sas)
2018-06-10 22:54:00这版被嘘到X5以上真的不容易
作者: insbps (insbps) 2018-06-10 22:59:00
哇被薪水比我少的人教工作态度要好不要跟公司计较XD我就是跟公司计较才能领得比你多欸怎办
作者: ddos (ddos) 2018-06-10 23:04:00
案例二，如果员工跟提出多待一个月是多于劳基法的天数了趁机要求更高的日薪，这样算是态度很差吗?
我是建议如果真的像你说的积极求上进的人，现在应该是在努力超越35K而不是在这里...
作者: rechargeable 2018-06-10 23:46:00
地球很危险，赶快回火星吧
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-06-10 23:48:00哈哈35K哈哈
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-10 23:59:00我的态度最好最开示
作者:
lukawae (Hans)
2018-06-11 00:02:00小心钓鱼
作者:
ooorrri (Rei)
2018-06-11 00:26:00我的卡费都超过35k...
作者:
mannequin (Mannequin)
2018-06-11 00:27:00大家冷静，这反串文啦