※ 引述《petertg (TG)》之铭言：
: ※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: : 来分享一下这几天林书豪的毕业致词
: : 满好找的就不全贴了
: : 只撷取其中一段跟年轻人工作态度有关的
: : “林书豪说，有次跟华盛顿巫师队比赛，输了20分，林书豪投10中0，但他为这场比赛骄
: : 傲。
: : 因为如果一开始篮球生涯投4球不中，就不会再投了，但当不进时，仍愿意继续投球，代
: : 表相信自己的努力。
: : 鼓励毕业生要付出代价学习，工作会议上有机会发言时，或是表现机会到来时，一定要把
: : 握机会，努力一定会有结果。”
: : “付出代价学习”真的是对年轻人很重要的观念，
: : 现在由于媒体跟风跟主流意见讨好年轻人，
: : （可以想想看讲错话是不是会被网络霸凌，而网络的主要组成份子又是年轻人，也难怪媒
: : 体要跟风）
: : 所以动不动就看到讨好年轻人的下标方式，
: : 进而让负面工作态度不断循环，
: : 忠言逆耳，你已经知道的事听起来都很顺耳，
: : 能让你听起来不舒服的观点才更有反思的价值。
讲得不舒服也要讲到重点，才会让听的人反思。
不然只是火上加油、增加对立。
在职场上七年半，说短不短、说长也不长，
听得最不舒服的话是“你怎么可以这样对长辈讲话”。
说这种话的人都已经做十几二十年了，头脑还像装酱糊一样，
还专出馊主意，整天装忙，只会“叫人”帮你做些明显不会收到成效的事情，
反应还慢好几拍？ 我把你当白痴呛刚好而已，管你几岁。
不然你来做得比我好啊 呵呵＠＠
当然雇主如果愿意认为这些米虫才是为他掏心掏肺的好员工...
刚进职场或还没定下来的学弟妹们还是赶快换环境比较快，不然定下来之后会走不掉。
相信已经有很多前辈分享过血泪经验，千万不要铁齿。
至于媒体不过就是商业取向，不然还是请这位前辈或高人来改造一下环境好了？
: : 就拿林书豪说的工作会议发言好了
: : 有些年轻人，工作态度极差，不思进取，就如同我先前讲过的没搞清楚来公司干嘛。
: : 来公司应该是要努力在自我成长与公司成长之间取得平衡，让自我成长帮助公司，公司成
: : 长帮助自我。
我自己办得到，但我不敢说所有人都能办到(但我会期望比我资深的都办到)。
那公司的训练曾以这个为导向吗？ 是否有全盘的作战计画？
许多公司讲了一嘴这么优秀的“社会责任”，却只是拿来当减税的工具？
引导新世代在职场上更主动难道不是优先性更高的社会责任？
奇怪了，几间外国竞争力极高的公司都办得到，就台湾惯老板们办不到？
还有面子去向政府伸手要补助？
: : 而不是认为，你就给我这份钱，我做到我做到的事就好，或是，我干嘛没事自找麻烦触霉
: : 头？
那么先反思一下，为什么许多学弟妹嘴公务员嘴那么凶，自己身体也很诚实呢？
主管如果连培养下属信心都不会，只会搬“抗压性”当挡箭牌，
等到那天遇到像我这种白目，这种主管要嘛就是放大绝，要嘛就是放牛吃草，
对于整体公司运作又有什么实质帮助？
结果说来说去这些“长辈”好像也跟你说的差不多吼。
: : 这样的人不管是22k，33k，44k别跟我讲他会改变工作态度。
: : 反观就算我现在领35k，我能够好好认真向上，帮公司解决难题的时候同时也在积累自身
: : 经验。
你要不要先以身作则做功德啊？
说得一嘴好功德。
当然之前也有人在八卦问说：“帮你从28K加薪到50K，你会怎么回报公司？”
有个人竟然说，反正一样都是死薪水，不就做一样的事情？
(虽然我是受雇者...但说真的，那这样人家为什么要帮你加薪？)
: 之前回你文的时候我提过了，"态度"这种东西很主观。
: 所以不要再讲什么态度，因为你讲的态度...
: https://www.ettoday.net/news/20130108/149905.htm
: 跟这位大师说的"态度"本质上并没有差异。
: 还是那句话：你不适合当劳工，你的天职是散播福音的传教士。
态度其实是“长辈”们的话术而已。
你仔细观察这些“长辈”其实也很少说到做到(我很庆幸这些“长辈”不是我的父母)。
严格说来，那只是“长辈”们的自我防卫机制。
真正影响竞争力的还是“你是否搭上潮流、把握住机会”。
: : 就如同张忠谋说的，没有不能被取代的人，太多人等著被取代了，你要怎么样做出自己的
: : 差异化第一步就是工作态度，才有机会往上取代人，或者就等待被取代，到时连安于22k
: : 都没人要给你22k了。
公司跟我这么说过，但我等他找取代的人等了六年半。
那么，这家公司是不是HR或相关部门的竞争力有问题呢？
: 工作的基本理论是达成目标，差异化则是附加价值。
: 你受雇于人，就不用考虑做附加价值；你自己开业，再考虑做附加价值。
: 正确的工作态度就是你给我多少钱，该做的我做给你。
: 但如果老板要我做其他的，请先跟我谈价钱。
附加价值一定要考虑，只是你“要不要做成实绩”。
事实上，要不要把附加价值做出来，还得看一家公司“公务员化”的程度。
做出来，老板和主管却完全状况外而把你臭骂一顿，其实更惨XD
但不可否认的，“熟习技艺相关技术”和“附加价值”是在职场上的谈判筹码。
: : 天助自助，不论是跟随公司发展，或是另觅出处，经验伴随着就是能力，未来想要年薪翻
: : 倍或是破百万难道还怕没机会？
: : 很多人说，我就安于22k，安于33k或者你现在的薪水，我只能说那都是骗人的。
: : 如果真的安于就不会对工作有任何抱怨，就算年薪80w说自己安于了，还是常常看到在嫌
: : 同事、嫌工作、嫌主管、嫌老板，嫌通勤距离，嫌发展。
: : 你不是安于，
: : 你只是没机会挑更好的地方而已，
: 你说到点了...“你只是没机会挑更好的地方而已”这句话真是对极了！
: 你这么努力上进，态度又好，才35K。
: 我这么废，态度称不上好，却领你月薪两位数对调却无重大贡献，根本尸位素餐。
: 你真的“只是没机会挑更好的地方而已”，快把握机会挑一个更好的地方，加油好吗?
其实通常只是希望主管或其他“资深前辈”别跟强国人一样玻璃心啦。
跟不上潮流还在那装...很难看。
有些学弟妹或同辈不换环境也不见得只是“他/她只能待这个位置”，
考虑过家庭等因素吗 :)
如果你觉得这种因素只叫作“那是你家的事”，而你也只是一般职员而非主管，
我会说这个雇主很有智慧。
: : 想要能够有更好的地方或待遇，
: : 就必须要透过我说的，
: : “外在的环境你不能够控制，
: : 但你可以控制不论你今天在顺境或是逆境，
: : 都拿出100分的工作态度”，
: : 不要只会嘴或搞小团体或整天增加负面情绪。
: : 这是我跟林书豪的一点工作心得，分享给大家。
就像柯P说的：
“面对挫折打击不是最困难的；最困难的是面对各种挫折打击，
却没有失去对人世的热情。”
同样地，面对职场上的各种困难也不是最困难的，
最困难的是不会因为这些困难失去热情。
(除非你本来就只是想过水...那另当别论)
: 别的我就不说了，你现在的环境真的不是很好，老板根本辜负你的上进。
: 想要有更好的地方或待遇，必须透过我说的：
: 把现在的工作辞掉专心找工作，面试的时候要求月薪4万以上的工作。
: 破釜沉舟，有志者事竟成，总有伯乐会看中你千里马努力向上的好态度而给你高薪。
: 不要上PTT来教版友们工作态度了，快去寻找更好的工作环境比较实在。
有时候学弟妹连自己想要什么都不是很肯定。
(这一点在补习班当解题老师的时候就感觉出来)
(PS：但千万别在履历写出来，这会是雇主压低薪资的借口)
我相信这位回文的高人很有自己的主见，但或许询问者更需要的是理解跟倾听？
武断的评论对于建立信心并没有实质的帮助，比较像是赚P币。
(当然你又不是他保姆，但还是老话一句，这样并不会造福大众)
我不敢说自己多资深、多有经验，但我喜欢听人说故事。
如果有人愿意分享自己的经验，我也很欢迎一起讨论分享，
这个世界不就是因为存在各种信念和价值，让我们觉得多彩多姿吗？