三个月试用期结束
我知道劳基法没有试用期
但公司往例会再跟公司谈一次薪水
本身是专业职务 面试时我就已经说过三个月后我希望能大幅度调薪?
三个月里 我帮公司处理了一些以前一直棘手无解的问题
请问现在该怎么谈加薪?
我现在薪水大约是10万扣一点实领9万多
我是希望能+50%
我最近有认识一位跟我做差不多的工作 但不同产业 跟我同岁
他月薪20万 所以我希望月薪能到15万不是过分的要求
但要怎么谈阿? 其实我就是个阿宅 有专业知识但没啥处世经验
公司未来还有很多需要用到我的地方 所以谈是可以谈但不知道怎么谈?
我是直接跟老板说 我认识一个朋友工作跟我类似他薪水20万 我希望能调到15万这么直接吗?
他要证据 我都可以秀聊天纪录
还是用暗示的? 或是要详列未来公司计画 才有可能谈加薪空间?
还是干脆我直接开履历 用别公司offer来谈?
因为我们公司假很多所以我没有真的想要换公司 我有很多出国旅游计画
我是一直很担忧老板忌讳员工就职中 找工作的禁忌
所以我才一直没开履历 不知道大家是怎么想的
因为也算是传产 公司蛮多老员工的 所以希望在这养老 所以我也不敢太放肆
所以大家有什么建议的说词吗?

.........你的意思是说你都当业务当到月收入90K了，却连谈判技巧都要上批踢踢问？抱歉看错 不是业务XD 重点当然是拿你的实绩说话啊，拿朋友的对话纪录有啥用= =？

不换工作的情况下 还真的不知道有什么可以加50%的

直接讲，如果你真的有你想的这么重要

拿其他offer最有用 但基本就是互相摊牌 公司不愿意用哪个价码请你那你就只好走人 不然公司以后一定吃定你这点记得一件事：公司不会为了你的过去而替你加薪 但有可能为了你的未来而加薪 或者是为了害怕没有你的未来

把自己做过的事，将要做的事摊出来！

你可以去外面看看有无开20的 愿意这样开的是哪些公司

阿不是换过好几次工作??

我听的一个续约例子是 拿朋友某大研究所毕业 基本都有破百有谈成 只是当时谈的对象都是理工人 比较不像文组hr那种我也不敢讲怎么做好@@ 你这例子可能是那家公司头一个按企管学外部比较法 可以多跟朋友打听他们情形 及薪资行情等 内部比较法 看一下公司不同人薪资水准在哪至于你说的触碰禁忌 我认为能找到适合自己的环境比较重要谈钱时你又不需要说有去外面拿报价单

查了一下此id的发文，满有趣的

能力够的话就直接开 最多也只是被拒绝维持原薪而已 假设真的无法接受10万 那就直接跳同业界20万的职位就好了

上一篇在说用不上专业技能，这篇变得你很重要？

这么担心就不要谈啊

开30万吧

低卡文

很简单，老板不接受你加到15万，你就跳槽去别家愿意开15万的公司。如果你去别家也找不到愿意开15万的，表示你开高了，只能少开一点，依此类推。

敢喊 然后出价要有依据 有办法说服不过通常薪水要大幅增加还是跳槽比较快

先开20，再让他砍成15 不就好

觉得自己那么值钱就直接出去谈啦...

跳到朋友公司

很简单 代表你的性质在原公司不值20 直接去朋友的公司比较快

醒醒

查一下这id的文 很有趣