大家好
小妹目前在才艺类补习班任职，
之前听前辈(仍在职)说老板违反劳基法，
但是对于劳基法的部分不是很熟悉，
不知道这样的出勤与待遇是否真的不符合劳基法的规定呢？

你好

老板说我们是部分工时而且是领月薪的，不适用劳基法这个规定看个这个就可以去劳工局报到了

可是他是用口头说的耶，这样算数吗？

薪资计算要嘛时薪要嘛月薪，没什么又时薪又月薪的今天他算你月薪制，那2.3点就是算加班费今天他算你时薪，2.3点至少要140，工时过高一样要算加班

https://i.imgur.com/2X3ToKR.jpg月薪的时薪可能会低于时薪，没有违法行政院劳工委员会81年1月6日台劳动二字第33866号函释，雇主强制劳工于下班后参加与业务颇具关连性之教育训练，其训练时间应计入工作时间。惟因训练时间之劳务给 付情况与一般工作时间不同，其给与可由劳雇双方另予议定。另依行政院劳工委员会80年6月8日台劳动二字第14217号函 释，正常工作时间外之劳工教育训练如系自愿参加者，则该时段不属工作时间。教育训练不给妳钱刚好，给一百是施舍....要告什么？资基法规定的，资委会有函释的，要告什么？

强制参加应算入工作时间，就算是最低22K加班费也超过100啦自己贴的都不会自己先看过是不是，不给钱刚好勒 奴隶喔?

他付月薪了，不用额外给钱啊，原po是月薪制，看当初跟老板谈一星期几小时啊部分工时最低投保是11000还没用全职时薪制搞你，老板已经很佛资动部一直创造新的剥削模式，很虾，但只能接受我从来没为老板说话，我只是想表示，法规设计就是偏资方，要告需要研究法规再告

原po看要不要公怖自己当初签了些什么吧https://goo.gl/WfXCr2 或自己照里面的算，旧资料但大多能用

问题是 1 的工作时数多长吧 因为你是领月薪的 法定工时是每周40小时 如果你1的部分时数不多的话 2 3 完全可以凹成是正常上班时间 毕竟付月薪给你就是买你一周40小时 人家可以40小时都把你用光 或是40小时只用10小时一样给你月薪如果1+2+3单周不会超过5天 一天不会超过8小时 总共不超过40小时 完全可以不付加班费

楼上，她是部分工时，不能用40来算，其他如您所述