大家晚安
虽然关于全勤与迟到的议题 板上一直有相关文章
但是小弟发现关于补偿机制的部分似乎乏人问津
因此在这边想提出来讨论一下
所谓全勤补偿机制的意思就是
因为迟到 或是不得已必须请假 却又没有特休,换休之类的假可以使用
而导致该月无法达成全勤时 有一些机制可以让员工有办法让该月变回全勤
举例来说
我的好友A 目前在林务局某工作站做小官
如果不小心8点过后才到
只要到的时间不超过9点 该天6点下班即可
而好友B 也是在某农业相关机构上班
他们公司的补偿机制非常简单 也就是迟到多久 假日就加班多久 如此而已
但却是是我目前听说过的补偿机制中最好的
而我们公司就没有如此机制
是非常死板的早八晚五
只要打卡多一分钟 那个月的全勤金就全没了
而我们公司的工作性质 是属于室内的学术性办公兼具室外的劳力工作
因为我们是顾问公司
该月忙不忙 办公或劳力的工作比例多寡 都视该月的案量而定
除此之外 有时候还会因应客户的期限要求 而必须要在某段时间内压缩大量工作
因此有时候很疲惫时 就算真的很努力想起床还是会不小心睡过头
有一次我跟B见面时表示我迟到五分钟就没全勤很难过
B还问我干嘛那么沮丧 他曾经睡过头到下午2点上班都没在在意了
只不过是五分钟有什么好大惊小怪的
虽然说只要迟到一分钟 一个月的努力都白费了
不过还好我们公司的全勤金只有300
没拿到就当做老板每个月请大家吃披萨而我没吃就好了
但是又觉得300也是$$ 没拿到还是不太好
不知道大家的公司是否有全勤的补偿机制呢?