看过两次离职很难看的
1.大卖场请来的正职
本身做事爱做不做常偷懒，做到最后被店长拖出去，用吼的叫他不用在来了
2.门市店员
听到要离职店员集体要离职大约四位
离职前几天没来开门市
问了才临时说要请特休
中午有人察店才看到整间门市没开门
上面第2点除了缺了一位一直没补，其他都是个人问题居多
以上都是年轻的约莫20出头上下
我是觉得做成这样都不怕以后风评传出去吗？

再啦干

换县市换产业有什么风评，而且都免洗职务

员工集体离职+请假 说公司没问题我是不太相信...

就免洗职务啊，还风评咧，这种职缺还怕应征不到

第一个案例的人的确有问题，但第二个案例还满好笑的。

免洗待遇当然只有免洗的水准

什么职务什么待遇，就招到什么样的人是说如果是7-11 我记得没开门店长会被惩罚

集体离职搞公司 这公司也该检讨

免洗职务要求啥？留不住人还想怪年轻人？ 有人视察门市没开是店长等gg，这种情况店长当然要出来顶哪里有风评？你有看过应征门市要reference check的吗XD

免洗职本来就没有素质可言不用写履历不用付作品不用写经历 只写7-11买的小纸条求职薪水也在劳基法低标的工作有什么好要求的

薪水低标，招到的员工素质自然是在低标偏上跟破底之间

免洗职缺你还要求什么素质？

最后一句是指业界很小吗？骗鬼阿....

免洗职务你要求人家有什么发展？人不在就是找下一个 免洗通常低薪 工时长 合法规是最低标准了用多少价格购买劳动力 就要负担低价购买劳动力的风险啊难道六十万买车 然后说他没有三百万车子的价质？ 有问题吗？什么价格 有什么样的品质

这种还在求要好风评，被奴习惯了？

...我觉得你被教育的不错 劳工贩售劳动力 还一定要全卖了特休不能请 病假可以请->简单来说就是劳工不想提供劳务法律的最底限就是没有违法呀 偷窃跟侵占违法 偷懒跟请假又没有...hello?https://goo.gl/uGo4mG 前年的新闻 你可以看一下法律之上的水准是什么水准 满模糊的...怎么会这样的评价?今天有劳工应征跟你说:他有法律之上的水准...你觉得XD?

你有看过超商征才会做 reference check?

不用“再”来了