※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: 人民对低薪有责任吗？
: 前阵子听一位执政党立委上电视对低薪发表看法。我觉得他说得很好，低薪是一个综合性
: 结果，会造成这因素有很多理由。但是他去欧洲看到很多年轻人，因为从小在多语环境下
: ，所以有很多选择的权力。例如哪边就业市场好，因为会那国家语言，所以就会往那边流
: 动。
美国人都会说英文，美国人都有很好的薪水吗？
薪水低和多语环境有什么关系？
事实上台湾的工作，大部份都用不到外语。
对于用不到的工作，外语不好有差吗？
你中间那段政治的东西，就不谈了...
那种觉青情怀的东西，除非从政，一点屁用也没有
: 只是问题很现实，台湾人却总是对生活抱着幻想。
: 形态的东西。为什么一个年轻人读到高中或大学，却可以运用在工作上的技能没几个？
: 更可怕的是，台湾就业市场很少人关注这些实际问题。
如果你问我，我觉得学历、经历、技能和自觉才是问题
有个作家说，快乐的童年常常会造成不快乐的成年
其实不能说没道理，今天学历没用吗？
学历不好，你的履历人家都直接删除了吧！
你要说自己多专业，台湾有很多技能检定和证照考试，是公司会采用的
(不是那种交钱就拿照的垃圾，我指的是技师、电匠、甲安、甲卫、消防技师(士))
这些考试都不限学历啊，如果那么有能力，怎么考不上？
好吧，没学历，没专业，那就看皮相或是出体力
但是3K的工作台湾人也不太爱作啊，最后有些人
没有学历、没有专业、长相普通、体力不够
平凡人却想要不平凡的人
那就只剩嘴砲了，不然你要他作什么？
我觉得，低层和高层工作或低薪和高薪的工作，
主要差别应该在于例行、重复性事物与需要技巧或判断的工作各占多少比例，
要求具备的技能和判断力有多高，以及承担的职责有什么不同，
也就是说，如果缺乏必要的技能或判断错误的话，会对组织整体绩效产生多大的影响
如果你只是一个作业员，你觉得你很认真工作，但你不可能拿的和CEO一样的钱
即使你觉得他没有一半的努力...
更重要的是，台湾人对工人有偏见
整个社会对制造业的意义认知并不高，技术工人的待遇与普通工人的待遇
没有很大的差别，让年轻人不想投入当工人，慢慢的一般工人都变成外劳
接下来政府要再引进白领和技术外劳，台湾同年中2%之后的年轻人要作什么？
: 我周遭很多台湾青年，即使每天抱怨低薪。但是说到改变，依旧满嘴“本土化”、“人权
: ”..等意识型态。
: 而多数人民的意志，才会产生政府的政策。而低薪问题，总是在检讨政府，没人检讨过多
: 数人民想法。
检讨什么？
混的好的人不会想改变，混的不好的人，想法没人在意
劳心者治人，劳力者治于人这种思想还是在台湾有市场啊