安 哥路人 跟两造都没啥瓜葛 IP不用查了
网络上爆料公审 避重就轻 挑自己有利的讲 这见怪不怪
这种文好玩就好玩在，真相都是藏在那些看似不太重要的枝微末节里
你说什么加班费70元、劳保低报 当然劳工局协调已经有结果我们就尊重
吊诡的是 就如资方指出的 金额其实真的很小
当然你可以说错就是错 小错还是错 这都OK
只是这种状况 检举内容更像是双方结怨的结果 而非成因
再来 很重要的一点 双方发文你来我往整个过程 火药味非常浓
从指名道姓 各种指控 到推文谩骂战 查IP什么的 简直是剑拔弩张
而且不是单方面的 可以说双方有备而来 确实少见 几乎可以肯定双方必然有结怨
当事人争的 不在那区区小钱 而是谋尬艺输的感觉 要争一口气
问题来了 今天又不是老鸟卡升迁 一个进公司没几个月的新人
是能有什么利益冲突需要这样你死我活
老实跟你说 这种想争一口气的人 个性可想而知
说穿了就是一些鸡毛蒜皮的小事积怨 小鼻子小眼睛 但是事情闹起来 绝对死都不承认
因为自己也知道这很鸟 怕被人家说小鼻子小眼睛
公堂之上 哥假设一下 如有雷同纯属巧合
首先 资方提到李小姐前一份工作是自由时报编辑33K高于原开预算28K
李小姐期待是35K
自由时报那边是被扫地出门还怎么样姑且不论
从这边可以看出李小姐对于这次求职的期待是视为跳槽
认为应该是要比前一份工作有所提升的 概念面的图像大概就是想像中的外商那样
办公室要新要漂亮 电脑设备茶点要大方 钱要多 上班时间弹性高
要是这点礼遇都没有 人家堂堂自由时报这种响当当的大报社编辑 干嘛屈就
那你想李小姐这样的期待 看到没配笔电 办公室脏脏 工作内容又跟预期有落差
是不是心里就先给这家公司打了一堆叉叉 难免认为这就是一群脏脏的人在乱搞的鸟公司
可公司其他人也不是木头石块 李小姐脸色这么一摆
办公室这种环境 这话还不传的到处是我随便你
大概不用半天全公司都知道 新来的自由时报大编辑李小姐对公司多不屑了
到这边为止 都还没开始做半件正经业务喔 话都已经生到美国去了
后面沟通可想而知 效果恐怕都很不明显
从几篇来回也可以看得出来 估计李小姐是管你们这群脏鬼怎么想
本小姐呢 就是要过我想要的生活
那当然上下班时间是要弹性的 工作内容公司难免是要迁就我的
当然啦 这公司同事是来上班 又不是做酒店领班要哄小姐各种安抚
会有种种的评价那也就不意外了
积怨下来，最后爆发的部分，就老板吴先生自己写的
"由于我并非李O瑾的直属主管，不清楚其工作表现，经我询问李O瑾小姐之主管与同事，
公司内部一致表示该员表现奇差，公司基本要求都无法达标；行政主管也表示该员出勤记
录奇差，常迟到，工作态度差，希望我不要给她调薪，以免对其他员工不公。"
在前面的摩擦之后，听在当事人的耳里，那会变成烂同事的闲话影响了他的权益
另外恐怕也会抱怨这个老板自己面试进来的人却不挺、耳根子软什么的
最后的引爆点
"若她的主管同事表示有改善，我就会帮其调薪至35000"
WTF? 这群烂同事要考核老娘?? 估计直接理智线断裂 后面大概也不会有什么好话了
我想对于硬件设备面的嫌弃 李小姐应该真的做得满明显的
不然通常也不需要放那么多张新办公室的照片来叫阵