今日与友人一同参加其与前雇主的劳资纠纷调解
纠纷主因为雇主未替员工加保就业保险，造成劳方无法请领失业给付
对此我们像就业所在地之县市政府劳工局投诉
后续案件则被分派到劳资调解委员会处理
在调解中主要诉求为无法请领失业给付的6个月金额
资方果不其然不愿给付该金额，进入彼此对谈的过程
过程中资方扬言如果要给付该金额走民事诉讼程序
摆明宁可付律师费也不愿给付你钱
这方面如果愿意与资方耗时，劳方有政府的律师，在诉讼方面是不用担心律师费用的问题
而未保就业保险雇主显然有过失
因此不论如何劳方在诉讼结果胜诉可能极大
但竟然都开调解就是希望各退一步
虽然最后劳方给付金额不尽人意
但只少还是替自己应有的权利去争取
只能说公部门不会主动来帮忙
很多时候劳工还是要努力为自己发声

是说没被保自己不知道吗 不会收到失业惩罚缴费单?

5人下公司不强迫雇主须保劳保 但就业保险是必须的

只能说很多雇主真的吃人够够 违法还敢大声

遇到这种情形建议不要走劳工局，进劳工局只剩调解或民事诉讼，结果都拿不回应拿的部分。下次如果还遇到惯老板建议可以走刑法的背信罪（非告诉乃论），再附带民事

所以雇主还是没有被罚？

跑调解最好笑就是很喜欢说各退一步明明就资方拿最多好处 去调解变得像借500还400不走刑事资方都最大赢家

就算走民事诉讼胜诉，资方如果还是不愿支付应得金额，也拿他没辙吗？

走诉讼是拿时间换金钱，资方可以一直陪你耗，这也是诉讼上友人考量的点

结果就像Z大说的，很像借500还400的感觉，我历时一年只拿到八折，中间被气哭无数次提出给劳工局的东西还一再被遗失，公平正义只是说给有权有势的人听