我在竹科公司服务了7年，但是现在找到新工作
大约是8月走，不过公司是周年制，我7/1到职日
所以我7/1号可以拿到新的特休15天。
Q1: 我可以在7/1号 预告一个月离职然后把15天特休直接排一排
放到离职那天吗，可以排不连续的就是不想给公司换钱
因为我的主管说按照"劳基法"是可以不给予放特休 说会影响到营运
因为我算部门最资深我老板一直想要凹我做事情，看起来他想凹到我离职那天
他是说 我可以的话甚至想直接给你换钱 特休一天都不给你放
Q2: 我可以故意一直请病假吗 从6月开始 我今年没请过病假 我看系统说有30日上限
我可以每天都去看中医，我查劳工局他是说只要有健保证明都可以算病假，
公司可以挡有病假证明的假单吗??? 假如连续请30天有合法吗(但是30天都有证明)

人类都是白痴，希望人类快点从地球消失而且灭亡。

少于一周就去看，诊所应该会不让你挂号

另外病假是扣半薪就是，不过你应该没有很在意

一个礼拜只能看同1家诊所1次 你要跑30家诊所欸一一

不想待的话现在提早点走可以更早走吧，如果是不想待又想领钱到新工作……你的公司应该会有因应方式吧多打早点走三个字 囧

楼上请先自己示范XD

不懂 拿钱不好吗?有的公司会刻意要把你特休用掉 怕花钱欸

就不想待在公司阿

Q1->可以，但你主管也没说错，不过既然都要离职，就任性地请特休吧…补充一下，你主管是可以以劳工请假期间会造成公司营运困难而拒绝该段时间请特休，但也不能一直挡，劳工要请特休还是有主动权的

没有依工作天数比例折算休假日的事发生就可以

诊所不能每天看啊...健保卡同一家诊所又不能天天刷

借问一下 为什么我在企业百大找不到竹科这家，大公司

可以喔 我的前人直接请好请满28天特休出国玩就不见了

特休由员工排定，公司不得拒绝的，而且你又是快离职的人

之前的公司我就这样做了，老板也没说什么

还有一个方式，离职日改到8/15后面休假到新公司上班，领2份薪水

1.特休无法挡 可以请 2.病假扣办薪 但有些公司连请3天以上会签到很上面 建议分开请, 不在意病假扣薪就请吧都要离职了 没心情上班 就早点休息放松心情

偷偷走

135特休 24病假

拿钱吧 好聚好散比较重要

不给请你就投诉啊，反正你也没有要好聚好散了

特休真的无法挡吗

好聚好散好探听，因为感觉也没什么重大的病，只是想请假而已哈哈

拿钱没多少当然是特休

特休是劳资协议之后放的，不是你写公司就一定要配合你的时间。而且你没有交接完毕到时候公司回来跟你闹。请病假如果需要诊断书，一份至少也是100元，每天去看中医这样子有比较好吗？

最好特休是劳资协议，特休是劳工排定的好吗

爽排就排 公司不给放就资料蒐集一下

我放惨了XD

前公司还希望我把假放完 不想折现