[问题] 月薪是30天还31天计算 a0971248521 PTT批踢踢实业坊

[问题] 月薪是30天还31天计算

楼主: a0971248521 (喜欢上一个人) 2018-05-12 23:24:14

刚刚google了一小时
很多文章都说月薪不论大小月都用30天去算
我问朋友他说看公司有的用31天去算
所以法规有明文规定只能用30天算吗？
还是31也可以
我薪资单被用31去算想了解有没有违规谢囉

作者: slme (我想去海边(男)) 2018-05-12 23:26:00

30天吧，我以为是用240小时计算

作者: orgre (哇操) 2018-05-12 23:28:00

没明文规定

作者: orniouze ( ) 2018-05-12 23:41:00

goo.gl/2VYB3w

作者: petertg (TG) 2018-05-12 23:44:00

依民法，一个月30天计算劳基法没有明文的部分，是因为民法已经有规范了否则2月28天，你事假一天扣薪水不就扣超多?楼上有贴劳动部函释，"双方约定"的话可以31天你可以主张依照民法123条一月30日，一年365日之规定比较需要注意的是你的劳动合约，若有载明视同你同意不过我猜公司劳动合约应该不会写月薪依照实际发生日计算若两者计算有影响你的权益，可向公司HR反映若反映未果，请向劳动局或劳动部陈情网页举报

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2018-05-13 00:55:00

作者: AmerieBB (Ameriebb) 2018-05-13 02:42:00

之前有跟你类似经验，去找人事谈他们跟我说到职的第一个月跟离职的当月若是不足月就看是大小月去除，他们还找法条来证明没有违法

作者: ytw8216 (ytw) 2018-05-13 06:03:00

不分大小月，30天

作者: tio2catalyst (可可) 2018-05-13 09:01:00

双方都同意都可，一般都30天，好算避免纷争

作者: fab4312 2018-05-13 11:38:00

这我有打去劳工局问过了劳工局说用30天或实际天数都可以

作者: verwaltung (正港查埔子) 2018-05-13 11:45:00

虽然公、私部门的处理方式可能大有不同，不过还是提出公家机关的日薪计算方式予您参考。公务人员俸给法第3条第2项本文规定：服务未满整月者，按实际在职日数覈实计支；其每日计发金额，以当月全月俸给总额除以该月全月之日数计算。意思是说看那个月份有几天就除以几来计算。所以譬如说1月的薪水要除以31，4月的薪水要除以30，2月的薪水视情形要除以28或29。至于私部门的话，则是要看您与公司签订的契约或是公司规定。

作者: xeme1996 (Imizi) 2018-05-13 13:07:00

你们公司一年有372天...

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