第一次发文，如有违反请版规大家告知
三月中离职后四月开始陆续投履历，人资真的是一个非常看中实务经验的职务
就在投履历投到负能量爆棚之时终于拿到不错的offer，所以来跟大家分享HR人资相关工
作的面试心得
======================================分隔线
小妹国立大学商学院毕业，任职旅游业2年后因人生规划转职HR，希望做招募或训练的tea
m
大四曾在外商银行HR实习过半年的经验
有外语导游的执业证还有刚考到的外语领队证书
严格说来没有人资的背景
======================================分隔线
1) 万Ｘ华人力派遣(桃园)
职务内容：人资招募顾问(有业绩压力，业绩未达不倒扣)
面试当天填制式履历，原先面试在龟山区，面试官之前在电话邀约面试有先提之后会搬到
桃园区，心想超开心因为离我家非常近，面试的过程都蛮愉快毕竟是外商福利给的不算差
，至少有优于劳基法
薪资：28-32K 剩下的是看媒合数量决定bonus
结果：无声卡
这间因为我个人期待抱很大，面试官有提及不管有无录取皆会通知，卡在四月份连假，所
以回复录取结果较久，来来回回发了三次信询问都回复需等待，最后有致电确认，又是确
认好会回复，但是依旧无声卡…
2) 慧X保全股份有限公司(桃园)
职务内容：人资部专员(考勤)
面试当天填制式履历，面试官不是招募不同事，只是人资部同仁帮忙面试整体感觉组织划
分得不够细，虽然写人资部专员但实际面试却说有两个职缺，一个是考勤；一个是核薪、
发票，预期薪资开28,000无声卡
3) X毅科技(桃园)
职务内容：人资/助理专员(招募为主、薪酬为辅)
面试当天填制式履历，整体组织规划还不错但人数编列很精简、招募对象以产线员工为主
，因为公司扩编的关系，人力目前不足所以loading蛮重又因为离家其实蛮长一段距离所
以不考虑。
试用期:3M不展延，3M后调薪
结果：需等1-2周
4) 汇X企业有限公司(桃园)
职务内容:人资助理，招募电话邀约为主，另一部门带派遣员工至公司面试
薪资开22-24K剩下是媒合奖金，奖金分制说得不清楚，有说明常态加班但无加班费是否可
配合，主管面试时先是讲电话没有很重视面试者感觉不是很好
试用期：3M无展延
结果:无声卡
5) 暄X医学科技股份有限公司(林口)
职务内容：人资助理(教育训练、考勤、员工关怀)
薪资：29K试用期过试用期3个月视表现调整，组织规模中上，但是整个HR只有我跟主管，
关于工作loading可能会蛮重，主管感觉是一个美式教育的主管，很不错。
试用期：3M，最多展延一个月
结果：offer get
6) X耀化学股份有限公司
职务内容：招募专员
国内知名制药业，属于原料厂升迁透明化，公司规模中大型，HR人事编列很精简，工作内
容以招募管道、招募扩编、外籍劳工管理与校园征才等事项，因为离家有点距离会是考量
的一大因素。
试用期：3M，可能会展延1-3M
结果：需等1-2周
7) 台湾顺X速运
职务内容：教育训练专员
训练team有两个主要的部分一个是发展一个是训练，这个职缺以训练为主，员工晋升、训
练全体员工，这个工作比较属于统筹、规划的能力，升迁制度也觉得不错，福利也不错，
主要看的是公司前景与职涯规划。
薪资：31K试用期，会有试用期展延最常延半年，转正可能33,000-34,000
结果：offer get
8) 柯旅X阁股份有限公司
职务内容：人资专员
工作内容以招募跟训练为主，感觉HR并没有特别有制度，问得很多工作内容都说的不清楚
，希望新进人员需制定企划书、制订工作流程等。
结果：需等待
9) 亚X克菓子工房股份有限公司
职务内容：人资助理(门市端出勤、工厂端的人员调度、门市人员薪酬计算)
工作以新人训练已通知员工录取、报到，薪酬计算，升迁部分以每个月考试作考核，因为
才刚面完所以还需要等通知，整体公司形象很喜欢。
==========================
以上希望有帮到大家
在漫长人森里找到好工作不是一件容易的事，我会好好努力的