小的应征的是生产管理的专员
主要的工作内容就是监督承包商是否有将我们
的产品做好做满，但是因为本工厂的业务已
经成立十年了，许多改善都已经被做完，导致
我不太知道自己的定位以及价值在哪里？
而本身的业务量不大，大部分的报表都是一个
月做一次，可能一个早上或是下午就可以完
成了，做完之后又没事情做
主管就是想到什么做什么的感觉，也没有明确
的帮我安排工作分配或是学习计画，而我基
本上每个星期都会缴交工作周报，好像看完也
没有什么回馈，对于新人教育训练，跟我交
接的人大概交接一个星期后，就调走了。一间
大约150的小公司就是这样吗？ 没什么新人教
育训练，然后三个月后又叫你要写一张A3报
告跟上头报告，现在真的有点迷茫啊！？
补充说明本本部门包含主管五个人

好爽 良缺欸*凉缺欸

爽！

看薪水 薪水高可以加减做 学自己东西

根本爽缺

没有方向就学英文或准备别的考试啊，反正闲闲的XD

爽翻了！不知道要干嘛就自己找事做啊

才两个月 还很难讲 大部分试用期满工作就会爆量

可以主动去问你主管工作报告有没有什么不足的可以教你。还有，别说150人，一万五千人的也有这种

爽缺还嫌 不然你可以找要加班的工作啊

蛮令人羡慕

感觉不错啊，趁机自己多学习吧

薪水要是有35000~40000加减先做

爽缺

如果是在南部工作我就羡慕死你了

我跟你一样 一个月半 也常常发呆 在南部xD

新人也是没啥训练 自己摸

为啥我忙到每天想回家写报告啊…

爽..........

很羡慕您

超爽的，这环境就是想要学什么就学什么啊！

我上一份每天都有东西学，但难听点就是杂工，研发品管业务都有摸，但是太操劳三个月直接退下来，退完一个海阔天空，你现在这样真的该好好把握

哪天开始被客诉~就知道惨了辣!!!