※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之铭言：
: 小的是嫩人资,
: 1.食宿交通 : 公司全包, 先给零用金, 出差结束后结算
这一切正常 以前我们只能住喜来登 君悦 之类的连锁饭店
长期的会有好一点的公寓
: 2.海外津贴 : 东南亚-很偏僻的地方 NT $800
: (制定标准，根据当地台商回复,一日基本生活费$650很充裕，
: 所以当初规画想说 既然“公司食宿交通全含”,参考当地物价及其他家，
: 而订定$800)
: 起算日从出发上飞机,到下飞机全数算,交通时间算在内
: EX:4/1上班机->4/15下飞机,共15天*800
出差费是这样 和当地消费无关 和意愿有关
我们去欧洲一天才50欧 去越南反而有80USD
条件越好的地区 津贴越少
去孟加拉 一天是100USD 包司机和专车 包家管 包打扫 还是没人想去
: 但同事要求的点:
: 1.要求每天的加班费,在海外出差有多一小时工时,我要按台湾给予加班费
: (我的点是: 海外出差 工时难以确认,
: 如果每个人都记录自己的,回国要求我给加班费,怎算合理?)
完全相信员工是唯一解
: 2.国定假日 要求补休 + 加班费
: 因为国情不同,东南亚并无四月连假,
: 同事认为除了补休,那几天应要补全额加班费
: (我的点：每个国家国情不同，制定办法是要能有个准则，大家能够适用
:
: 若是今天去泰国出差，巧遇泼水节放假，那我要扣薪吗？...)
: 希望各位前辈可以给我指点迷津，
: 虽然各个公司补助好得很好烂得很烂...
: 目前公司是新创企业，当然无法给到如上市柜公司的标准
: 但针对这次事件，主管希望我提出合理的计算方式～
工作就用总天数定 总天数不见一般意见不大