我现在待的单位由于人力吃紧，连续请假个两天，主管就会一堆刁难｡
秋天时我预计要出国，需要请假四天（使用自己的特休）；
现在我的想法是：先提出请假要求，如果被打枪就提离职。
（离职念头是一直都有，只是还没有找到新的东家…）
我担心上述的作法，主管只会认为我是拿离职在威胁她。
（毕竟人力已经吃紧，我要离职对大家都是伤害）
现在我期待的发展，是可以准假出国，然后又可以回来该单位上班；
等到有新单位要我，再正式提出离职。
大家建议怎么做呢？
感谢

直接先找工作了，人是为了生活工作不是为了工作生活

不管怎么样，离职前特休都要用完。

不要把自己想的太重要 真的离了他们就会认真找人了

真的不要错想什么，在你是公司的一份子之前，公司一定是好好的不是吗，少了你，不见得会变差吧

公司自己负责，你顾好自己就好

现在特休排假权在劳工这边,直接送假单(email)记得存证他刁难的话记得多请两天,让他知道现在法规是怎么规定的

我年轻时也会这么想，不想造成同事困扰，所以还提早半年提离职让公司好找人，结果他们最后还是等我预计要离职前两个礼拜才开始找新人，人力吃紧但就是维持吃紧的人数不会再增加，所以不管你在不在都是吃紧的

你不要透露半点你想离职的念头 默默送假单就好真的被挡，送出离职单的话就没绝不回头 要做到这样才不会被铐北

现在的公司从1月人力吃紧不补人、员工没那么重要啦

我只能说 不要以为公司真的很需要你by工作经验实际上就是一堆公司少一个员工根本没啥差

推为了生活工作

找到新工作>离职>旅游>新工作赴任。这样的顺序吧

没你公司会倒吗？想太多 想离职就走 还想得同事咧…

直接离职不就好了 不要想那些有的没的

少ㄧ个人 叫10个人负担0.1个人的工作量，结案现实状况:找不到哪10个人，工作一天过了不重要的工作自然而然就不见了

同意是想太多，不会因为你公司倒闭的，不喜欢就走，找到再走都可以，一定有一方必须妥协，就看是你或主管我一直都觉得拿离职来谈条件的早晚都是要离开的，老板再怎么喜欢你都会记得，所以提了就直接走了吧！

阿薪水是很多腻

就离啊，玩乐回来再找工作

可以拿很难请假理由提离职，你就知道你在公司的重要性了事实总是残酷的，多半是不会有人慰留你

真的别把自己想太重要 若你真的很重要 上头哪敢刁难你 根本深怕你走人

老实说特休爱请哪天就请哪天，上面说不能请人不够要你吃下来，特休不能请的公司也不会好到哪里，他也不缺员工将心比心 共体时艰 都是干话啦

来互相伤害阿

假单申请送出去时间到了人直接走，回来看他要不要拜托你上班

红明显 人力吃紧不是你的错 这样明白了?

因为刁一下员工就会乖乖工作，所以才不请人造成人力吃紧阿

就是拿离职威胁他准假啊！不过这样搞要小心，一没用就会被破离职...

你的自由

现在请九月特休很佛心了阿！就写出国。这样还不准就是他们自己问题。

离职不管什么时候几乎一定都会对同事造成伤害

哈，之前我在出国前面试一家，玩八天后，通知录取

但是大家都不敢离职 造成的伤害反而还更大

特休是在刁个屁...

如果提前三个月请特休，还不给请我觉得是蛮烂的公司

有离职念头就先离 不然请假被打枪提离职感觉很屁孩...

你想多了…除非这公司真的很好…不要为了工作失去生活品质，而且才4天都不能休应该也不会好到哪去…

可以，但你的离职必需是认真的，不接受任何慰留那种

觉得可以，想好就好囉

离秋天还有四个月以上 都先讲了还不补人力 就是公司想凹你

有差吗? 如果你主管真的认为你是用离职威胁他要请假拟就这的这么做啊，反正你本来就要离职不是吗?

我工作单位已经人手不足好几年了，说要补从来都没补过，常常都在说人力不足人力不足要我们加班

如果这间公司少了你就无法营运，那你快逃，如果少了你没差，那你就放心走吧

你一个月有拿公司20万再来烦恼吧！

跟原po同样的的情形，单位人力吃紧却不补人，平常请个假主管就机机歪歪的，9月也要出国，如果主管不给假就打算离职了，想了很久觉的还是自己比较重要！

你只是一个螺丝，少了你公司还是在运作