如果还没跟公司闹僵，可以用柔情攻势再跟公司谈一次。
表示对慰留的新机会有兴趣，对公司也有感情。但是出来工作总是希望能有保障。
是不是能先对慰留的条件有白纸黑字的证明?
这样就可以看出公司对这件事的态度，是认真想留还是口头上说说。
认真想留，再难都会生出文件。例如下个月开始薪水就直接调上去，职称等新公司
成立再调整之类。
至于忠诚度，如果过去公司觉得你不会走而不调薪，
相较于现在知道你可能会走，而注意未来的薪资状况，这不一定是件坏事。
忠于自己，保有职业道德，就可以了。
至于培养接班人，这是一定会做的，不论你会不会走。
对你而言，应该是把握新的职称累积不同经验，增加能力。
当真的需要再换时，随时有地方可以去，才是最安全的做法。
※ 引述《clearday (天气晴！)》之铭言：
: 现职 新公司 挽留条件
: 传统产业 科技业 传统产业
: 工程师 工程师 主管职
: 月薪43K 月薪46K 月薪56K
: 年终2个月 年终1个月 年终2个月
: 先说离职因素 已经超过5年都是同一职等 自认为这表示我的职位不重要
: 工作内容也没有太多值钱的技术 只有少部份可以拿来说嘴
: 再加上薪水每年都仅是微幅成长
: 待超过5年以上 平均一年调不到1800 目前薪资不到43K
: 随着年纪越来越大 自己觉得这样下去等于慢性自杀于是过完年开始找工作
: 日前面试了一间跨国企业 公司相当知名 工作内容大概也跟现在差不多
: 看上的是可能他们有比较好的设备或许可以学习比较值钱的技能
: 况且即使不做了有这间公司的资历看起来也比较唬人
: 很幸运地得到对方的赏识
: 薪资开给我46K 年终大家都一样 最多一个月
: 近日被约谈及慰留
: 总经理表示惋惜 他知道我很认真 一直没注意到我的薪水这么低
: 慰留的条件是集团这两个月会成立子公司 届时会请我去当主管 连跳好几级
: 既然跳了这么多级 薪资更不是问题 开给我56K 奖金&年终另计 年薪14个月不是问题
: 目前的工作内容我不需要继续做 交接给部门准备新进的人 专心一起筹备子公司
: 有点难以抉择 出来工作就是为了钱跟权
: 公司都说可以给我 我为什么还不要
: 但心里想的是也许是要再找有差不多的人并不容易
: 很可能公司会花时间再培养一个人渐渐取代我
: 而且我已经提离职了 忠诚度已经被打上一个问号 很难讲之后会受到什么对待
: 到底该怎么决定呢
: 能不能给点意见