现职 新公司 挽留条件
传统产业 科技业 传统产业
工程师 工程师 主管职
月薪43K 月薪46K 月薪56K
年终2个月 年终1个月 年终2个月
先说离职因素 已经超过5年都是同一职等 自认为这表示我的职位不重要
工作内容也没有太多值钱的技术 只有少部份可以拿来说嘴
再加上薪水每年都仅是微幅成长
待超过5年以上 平均一年调不到1800 目前薪资不到43K
随着年纪越来越大 自己觉得这样下去等于慢性自杀于是过完年开始找工作
日前面试了一间跨国企业 公司相当知名 工作内容大概也跟现在差不多
看上的是可能他们有比较好的设备或许可以学习比较值钱的技能
况且即使不做了有这间公司的资历看起来也比较唬人
很幸运地得到对方的赏识
薪资开给我46K 年终大家都一样 最多一个月
近日被约谈及慰留
总经理表示惋惜 他知道我很认真 一直没注意到我的薪水这么低
慰留的条件是集团这两个月会成立子公司 届时会请我去当主管 连跳好几级
既然跳了这么多级 薪资更不是问题 开给我56K 奖金&年终另计 年薪14个月不是问题
目前的工作内容我不需要继续做 交接给部门准备新进的人 专心一起筹备子公司
有点难以抉择 出来工作就是为了钱跟权
公司都说可以给我 我为什么还不要
但心里想的是也许是要再找有差不多的人并不容易
很可能公司会花时间再培养一个人渐渐取代我
而且我已经提离职了 忠诚度已经被打上一个问号 很难讲之后会受到什么对待
到底该怎么决定呢
能不能给点意见