※ 引述《petertg (TG)》之铭言：
: 如果已经工作几年了有实绩，可以考虑找猎人头之类的介绍，比较不容易遇到雷。
: 台湾的就业市场很畸形，因为HR多半不受重视，且人才多半也不受重视。
: 你应该常会听到HR阅览你的履历只有一分钟不到这种话，是真的也是假的。
: 真的部分在于热门公司时间不多，只能设几个条件来做初步筛选。
: 假的部分在于多数不热门的公司HR不受重视，就大概看过去挑最没问题的几个。
: 若负责面试的是部门主管，也不会有太多时间研究人才资料，只能现场看+印象打分。
: 所以到了现场才临时用"你跟我们公司要的人不合"这种理由打枪很正常。
Petertg说的正是现在工作市场情况, 不是求职者问题是公司问题;
JD -> 写不清楚
履历 -> 乱筛没看乱凑
临时理由 -> 没做准备
这些都是公司基本准备, 没做好求职者也帮不上忙啊, 即使很想做这份工作
而所谓现场感觉, 印象分数, 其实也是一个真假不切实际的概念
有些专业面试, 有HR, team member, managers, 最后还有议评会
会将个人刻板印象, 现场感觉这些压到最低, 不管有没有offer都是很好的经验
其实现场感觉还有印象当然很重要, 但这只是做人做事基本而已
如面试都只能靠这个, 那其实根本就没在面试呀...
如整个team都招这类人, 那也难怪整个环境都是坑了
JD写好, 履历认真看, 面谈时好好谈, 功课做好
其实更容易找到理想的候选人, 也增加双方双赢
只是普遍这观念都被扭曲了, 其实反而更累呀..