※ 引述《pavanne (帕凡)》之铭言：
: 先声明，以下带有个人负面情绪，不喜请左转离开。
: 正文开始：
: 虽然知道很多面试官事先都没看求职者履历，
: 自己经验也遇过几次，
: 但从来没有一次令我这么深切感觉到，
: 为什么面试官不看履历却还可以那么理直气壮？
: 为什么求职者要一再浪费时间在这些心里早有一把尺却不事先看履历的人身上？
: 今天面试的是一份兼职采访撰稿的工作，
: 面试官花了大约一分钟看过我十来页的履历、自传跟作品集，
: 然后冷冷问道：“为什么想应征这份工作？”
: 于是我把过去经历、个人专长跟这份职务的关联简单陈述，
: 面试官再度冷言冷语答道：“我觉得你的调性跟我们要的人不合。”
: 我心想，又是一个不事先看过履历就把别人叫来面试的家伙！
: 但还是维持求职者应有的基本礼貌，向他询问：
: “那可否请教当初找我来面试的原因是什么？”
: 不料这位面试官毫不客气地说：
: “是你自己来应征的啊！”
如果已经工作几年了有实绩，可以考虑找猎人头之类的介绍，比较不容易遇到雷。
以下认真回：
台湾的就业市场很畸形，因为HR多半不受重视，且人才多半也不受重视。
你应该常会听到HR阅览你的履历只有一分钟不到这种话，是真的也是假的。
真的部分在于热门公司时间不多，只能设几个条件来做初步筛选。
假的部分在于多数不热门的公司HR不受重视，就大概看过去挑最没问题的几个。
这样的结果，就是在没有充分了解的前提之下，就把人叫去面试了。
若负责面试的是部门主管，也不会有太多时间研究人才资料，只能现场看+印象打分。
所以到了现场才临时用"你跟我们公司要的人不合"这种理由打枪很正常。
: 听到这句我整个怒火攻心，
: 但碍于身在别人地盘，还是努力按捺自己的情绪。
: 我向他表示，虽然是我自己应征的没错，
: 但如果一开始看过我的履历跟作品集，知道调性不符，大可不必找我来面试。
: 今天我大老远来你们这边，没听到任何对于我的提问，
: 更没听到任何关于工作内容的说明，
: 只花几分钟就直接认定我不适合，是否太过武断？
: 面试官大概也知道自己站不住脚，
: 但仍旧鬼打墙似的诡辩，这里就不多谈。
年轻人要多忍耐，这样就怒火攻心，将来遇到更过分的你怎么办?
像我都面试日商，至少都是三次面试的，面试你三次还用第一次面试开始就重复说了好几次的内容来当理由打你枪，你忍得住?
有时候想开点，换个方式想：祝福他们能找到适合的人才，前提要是人才。
: 总之，这间公司名称是语冰书屋，
: 前阵子在104开了不少兼职写作、采访之类的职缺，
: （但稍早发现通通都关闭了）
: 如果有意应征，并且被通知前往面试，
: 请先做好被羞辱的心理准备，面试官对求职者极不友善，
: 甚至可以说是我截至目前遇过态度最恶劣的面试官。
: 当然，在这里po文的目的无非也是希望不要再有同样的受害者。
: （倘若之后他们又再度开放职缺）
: 无论正职兼职，求职者图的不过只是一份赖以维生的温饱，
: 真的没必要去受这种莫名的气。
有公布名称正确，不过你面试前有稍微收集一下资讯吗?
天眼通：https://www.qollie.com/companies/58ab1ddaf39d140be961b328
我分享一下自己筛选公司的几个方式：
1.天眼通、ibeejobs上面看一下，看有没有让自己无法接受的内容，可以直接拒绝面试
2.短时间内有连续违反劳基法的纪录直接拒绝面试
3.晚上8点以后用104或1111浏览求职者履历并发送面试邀请的公司直接拒绝(多半血汗)
4.打电话来直接想敲定面试时间，不给你时间查看公司资料者直接拒绝
5.打电话来却对职务、工作内容含糊其辞或不清楚者直接拒绝
以上，给你当个参考，祝你求职顺利。