※ 引述《Pachulia (乔治亚篮球王)》之铭言：
: 很多人刚出社会
: 没什么社会经验
: 资方就常用些话来拐人
: 如要资遣你 会要你写自愿离职
: 然后说你不签拿非自愿离职证明书的话
: 往后面试时履历会不好看
: 借此不给你资遣费
: 其他还有像画大饼之类的就不提了
: 类似的话大家听过用来骗新鲜人的不知道还有什么
分享一下人资（俗称狗畜生或资方打手）我私人的面试拐人话术：
1. 面试并不只是公司面试求职者，也是求职者面试公司，所以欢迎多加提出疑问
＞ 听几位在职人员说这句话好感度不错，实际上我也是真的给问啦XD
2. 公司会做定期考核，给予有为者的薪资报酬不会让他失望
＞ 实际上是真的有人每半年调5000底薪而且连调三次了，且非主管职只是一般职员（主管薪资倒是没调很久了帮QQ），但是大部分的人都拒绝承认自己并没有自己想像中的那么优秀（当然谁会觉得自己没用XD），所以调很慢或没调的应该都觉得是谎话吧
3. 住外县市的投履历会先询问是否需要到火车站接送，公司有公务车可提供服务
＞ 其实就是人资我服务啦，而且我一点都不想载，接送两趟我那天肯定是要加班把事做完QQ ，不过在车上其实面试就开始了可以问到很多事情XDD，而且好感度可能也会增加（不过女生应该会怕，我男的）
其他暂时想不到，可能就是对谈中尽量诚恳一点，不要像版上说的那种跩二五八万打压薪资、面试前一定要看履历（我是会做笔记，方便询问对履历有疑问或想深入了解的地方）、试着给求职者在求职过程中的建议（干这个超难，还在努力学习）等等
至于核薪跟离职没有什么拐人的可以分享，核薪就照谈定的给，离职没有留过人，我找不到留的理由，离职不就是因为在这很痛苦，或是在外面有更好发展，那我凭什么留XDDD
一方面也是公司风气自由，也很放纵我这样乱搞乱玩，也没有KPI要顾，所以我做起来也是满有趣的，可以边学习人资专业（不要再说人资没专业了啦哈哈真的钻研起来很深奥）边学习管理，希望未来可以多帮助公司职员或求职者
最后分享一个履历常出现的问题，很多人在学历部分可能要注意最高学历与次高学历的先后顺序，因为有人会先输入毕业高中职，再输入毕业大学，但是某人力银行会将先输入的学历当最高学历显示在资料里，若重视学历的公司人资先看到只有高中职毕业，可能就直接跳过了，不仔细下拉看完是不会发现学历实际上有大学毕业，大家有空可以看看自己有没有打错XD
不过我们公司也不看学历啦高中职毕业也有找来面试过XDDD，之前也有不错的高职毕业人才
在版上也受惠很多资讯，敬祝各位求职顺利