大家好，我是刚进社会的新鲜人
其实一直很想跟大家讨论的一个问题
就是很多人说新鲜人第一份工作就是应该做久一点，最好可以至少做个一年
不然第一份工作太短履历会很不好看，然后趁年轻有体力多赚一点
但又有另一个说法是说
年轻人就是要趁刚进职场到处尝试要做什么工作
做太短没关系重点是要找到自己想做的工作
不然等三十几岁到中年再一样做不久而换工作就不好再找工作了
而且工作是为了让生活过得更好，而不是拿来赚钱赚到让自己活不下去
我的观念是比较偏向后者
就觉得第一份工作要做至少一年这个浅规则的道理究竟是什么?
的确做不到一年可能会被认为是稳定性不佳，毕竟公司不想要员工训练完就跑了
但是对员工来说只要能找到更好更适合自己的工作就好
毕竟公司聘你就应该考量到这个风险，公司留不住人到底是公司的问题还是员工的问题?
只要有本事找到更适合自己的工作为何还要怕被说经历不好看?
我认为应该是要找到适合自己的工作比较重要然后生活要有品质，钱够生活就好
不然赚到的钱都拿去缴医药费看身心科精神科折磨自己真的有点蠢
会想讨论这个问题是因为自己本身遇到的问题是现在刚到一家科技业中的大公司上班
福利薪资都很好年薪65~85W，工时也不会说太长8:30上班看同事常态大概加到19:30下班
晚一点21点下班，资深的会待到半夜甚至凌晨
当时会想进这公司就是外传福利好工时相对不长才来的
但是主管很会骂人，骂到会让人自惭形秽怀疑人生，因为都骂得让人觉得很有道理
虽说同事人都不错，但工作的气氛有点像成功岭很紧绷
现在趁著蜜月期能准时下班就赶快闪，但有时候同事也会给压力说
"我在你这时候就已经会OX了希望你可以赶快学会OX，这样才能值班"也增添了无形的压力
开始"觉得我很容易做不好会很雷拖累到他们，而对不起对我那么好的他们"<=想离职主因
因为压力大容易焦虑导致事情常会做不好，雷到他们压力会更大，因此就心生离职的念头
所以想跳去待遇只有55~65W一家也是科技业压力相对小的上市公司起码可以住家里省房租
现在工作的房租加水电一年也要10万左右
甚至有考虑过就在家店面开一间小的安亲班家教就好，不用做很无聊压力又大的事
毕竟会去科技业上班也都是为了高收入而去的完全没有兴趣，兴趣是当家教老师及做研究
因此我有考虑过做满三个月就跳去待遇较差但压力相对比较小的公司
等存够钱去唸研究所兼差当家教，边念边学着行销自己所学的东西
不觉得要让自己在这高压的环境下撑一年撑到精神耗弱
其实我也没有贷款要缴家庭要养，就是为了养活自己而已，不想被工作压到怀疑人生
觉得若工作是为了养活自己让自己过得更好，而自己却被工作压垮不是本末倒置吗?