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2018-05-01 14:27 联合报 记者刘明岩╱即时报导
今天是5月1日劳动节，彰化县政府劳工处说，依据劳动基准法第37条规定，“劳动节”为
国定假日，雇主若请劳工当日上班，依法应加倍发给工资；劳资双方若协商另择其他工作
日补休，补休日可由劳资双方协商议定。
劳工处表示，事业单位如经劳资双方事前协商同意，将劳动节调整至其他日休假，5月1日
当天就成为一般出勤日，员工当日出勤则没有工资加给问题；但是事业单位应事先公布调
整后的休假，避免争议。
劳工处指出，休假日为劳基法及其施行细则所保障的劳工权利，雇主若因业务需要，请劳
工于应放假日出勤工作，除应征得劳工同意外，在应放假日上班，或在协商后的补休日出
勤，工资应加倍发给。
此外，按日或按时计薪的部分工时劳工，虽工作态样不一，也同样适用劳基法休假规定。
凡适用劳动基准法之劳工，雇主应依法给假并给薪。
劳工处表示，由于各事业单位的营运方式有别，劳工出勤模式多元，工时制度个案上均有
差异，假日计算工资相关事宜，仍应依个别事实详予厘清。相关疑义可洽彰化县政府劳工
处劳动条件科咨询专线：(04)7532510。