十天前提离职并压上日期了
但主管却一直以太忙为由离职日前三天才开始找人
刚好下周与下下周都有同事要出国
肯定会造成大家的困扰
主管便希望我能够至少做到月中
并在谈话过程中透露我是个很不负责任的人
太年轻做事不圆滑
离职的太仓促害他来不及找人等等讯息
请问大家若是我的话会留下做到下周吗
（已找到工作下周一报到，也和主管说了，却反指像在拿刀架在他脖上逼他同意一样）

提前一个半月提 但刚好同时加我有三人都在同月离职 离职两周前开始加班把所有琐事打成文字档sop 前几天传给同事顺便交接

我提前一年提离职，也是最后一个礼拜才找人阿..主管自己都不想交接了，干嘛为他考虑

请问未来陪伴你的是新工作还是旧工作呢?你已经提早提了，是老板要拖时间的

没啥好担心啦

如果主管有责任感，你一提就应该要找人。

既然你都说“主管却一直以太忙为由离职日前三天才开始找”那你还上来问?

主管没要找人 他的问题而且以后你也不会见到这些人了 造成麻烦会怎样吗

你都知道主管是故意的了 还上来问==

回他 怪我囉

你有照法规走的话就没有问题啊

照规定走就好。你主管跟我老板一样滥

这种主管自己爱拖还怪你不负责任，你用得着替他想吗

回他 你家的事

当然是不理他啊 那么晚才找人不是你的错

不负责任的是你主管才对

我就是心软多留一周后受尽冷言冷语，建议时间到就走

该走就走 主管自己不先提早找人 怪你不负责任也是很奇怪

只会检讨别人的主管你为何要帮他着想？

不负责任的是你主管

直接走啊

再来....离职是告知,他不同意你就不离职了吗?

这是主管的责任，你大可心安的离职

时间到请直接走 离职预告记得备份

只要你按照劳基法的提前预告，就是你主管的问题

时间到直接走+1 人力是主管的事

不用担心

想太多

想太多，同事知道你要走也是这三餐酸你

离职之后你跟这些人一辈子都不会见面了 想这么多

不会~我只知道走了之后这家公司再也与我无关

我以前也会担心 ，后来觉得公司都不替你想了，你又何必替公司想我提早1个半月提离职，结果也是最后一个礼拜才再交接，然后离职后再疯狂打电话问事情公司或主管 接到离职通知就要开始应变，而不是 时间快到没办法才再拗人

我也是提前一个月提离职 最后两天才仓促交接 主管说没交接完没关系 之后找到新人叫他打来问我就好 （白眼

别想太多

先安心去新公司上班 这篇存起来 五年后再拿出来看看

不要管他, 该走就走

离职就离职了 要走的人最大 还会上来发文算是很有责任感了~

我主管坚持要我离职后才要补新人 超狂

不负责任的是妳主管+1 公司没有你不会倒 别有莫名的罪恶感

提了就按时间走

你同事离职如果也会这样想再来烦恼这问题吧

主管自己摆烂怪谁啊

这种烂理由还讲的出来，那个主管也太没担当了吧

你一定没什么社会经验

你是好人，以后你会知道你是 好 傻 人

主管的问题

不会

他忙关你屁事?

当下会，不过程序跑完就会爽翻关机哈哈

你只能用善意的谎言说新工作不等人

太忙是他家的事，你按照规矩来了

照劳基法来囉等你离职了，会发现你主管说的都是干话同事要出国跟你要离职没有关联因为同事要休假，牺牲你离职的权益？找人和你这部份的职务接手责任是人资和你主管的责任，他硬扣在你身上卸责罢了

你老板自己在浪费时间的 他自己的赛自己担

主管问题比较大 安心离职吧

谁理他前三天开始算 你提的那天就开始了好吗上面打错了 请不用理你主管 这种人就是烂

我同事知道我男友是外县市人时（有结婚打算），立马变脸问我工作怎么办？从那刻起，我觉得离职是对的

主管老板都用一样的手段，别太担心。 赶快走

是公司自己问题

不然你要自愿无薪帮忙？

老实说 干你屁事

都提前说没找到人又不关你的事，现在重点是准备迎接新的环境吧！

跟我情况类似，但我照劳基法给足够预告天数，主管也只能摸摸鼻子，至少没跟我说些543，只是背后一定被骂翻

你提离职后，公司怎么缺人都不关你的事了职场定律，责任感是给还没提离职的人负责

既然都要走人，管那么多，替人多想人家可不会感谢你，别把自己看那么重要