原po前二周在104上收到公司通知就去应征董事长秘书一职
上面刊登一年出差七个月以内 8万~10万
有觉悟这工作不轻松，但想着虽然像打杂但什么都要做磨著磨著应该是个好经验
当然也是因为这种高阶主管的秘书薪水较高就去面试了
一进公司是由总经理助理带领我
因为人事主管还没来，助理也就是104上联络人就先跟我聊
简单问自我介绍和问我为啥想征秘书
后来主管来了，态度很亲切感觉一见面就很喜欢我
然后说其实是他们董事长的合伙人二位中国人在征秘书
董推荐他台湾人才不错可以考虑
没有所谓的休假/年假，一切都跟合伙人讨论，依他的日程为主
问我有没有结婚的打算有无男友
然后合伙人董事长在哪国我就跟着跑哪国
后来人事主管跟我讨论薪资我履历上就写期望待遇8
她就询问我以往待遇然后说这职位是没有所谓的加班费
所以薪资希望跟我谈清楚不要好不容易找到合适的人日后又因这个想走
后来加成10万，她说当然还要再跟主管讨论过后决定
她说 她以前虽然待过银行知道银行薪水会一直被砍
但她不想那样，该给的就该给
整场面试没听我自介，看我履历提到英文就自己说 你英文应该没问题吧
说到秘书处理危机反应能力，看了我以前工作，说这你也没问题吧
因为我有准备好好查该公司的项目
所以这中间也有提到，也让她更加觉得我认真
最后说 基本上她那关我是过了，但还要看老板
然后跟我要了line
第二次面试
由于上次面试中我有提到我会韩文
该公司主要往中国/韩国/马来西亚发展
由于她向自己公司董事长提到，董也须要一个韩文秘书想先跟我面试
董面试就犀利很多，因为我没有韩文证照他当场打给一个韩国人要我对话
然后问我生涯规划，解释公司经营项目，约莫一小时
并说这跟原本104上征的秘书性质不一样，只有偶尔须要去韩国参展出差
周末除了出差时都定时休假一切正常
然后我说 喔所以这次不是帮上次那二个中国合伙人当秘书
董回:那个喔不是啦~~没有那个啦
回复的口吻让我觉得，原本招的应该是长期性应酬喝酒少不了的
然后问我期望薪资，我说那上次说 8~10，董回 喔?她104上是这样写吗?
我说 对阿 那就希望8
董回:整体上薪资部份可能比较苦恼，会再为我设计一个薪资package之后
通知我，并问我:如果下周开始培训可以吗?
我那时随意回可以
周日晚上收到人事主管line我请问隔天再去一趟
没多久董打来没接到，便传讯息给我请我去再讨论一次工作范畴跟责任部份
我觉得薪水都没先告知很奇怪便回不方便希望改约时间
然后line人事主管询问之后有无跟董讨论过我薪资方面
人事主管回我: 6~7万 出差一天1300
没多久董事长加了我的line问我隔天可否去面试
说希望我周二面试，能参与周三的培训，约一周
他们104上写公司的资本额好几个亿，但一查只有4千万
加上帮合颗人征人这点会不会有点不诚实的意味在?
然后家人觉得主管们直接用line联络是头一次见到
加上周二面谈，周三直接培训，培训期就算正式上岗
难道给正式offer都不用个流程吗?
因为上份工作做了七年，这次重新找工作
希望大家给点建议，这间公司正不正派，有没有可疑之处谢谢大家!!