是这样的
我的工作是纯内勤
公司突然临时有变动，原本电销单位的人手不足，然后我就被要求去支援
原本说好大家轮流帮忙，
我只去一个月，
眼看一个月要结束了，
主管却"告知"我下个月我继续留任
我不妥协，主管一直求我，
要我共体时艰，
说的好像我不留就损害公司权益一样
那我们来谈谈我的权益，
我的职务需要轮班，有轮班津贴，
工作多的时候时需要加班
（蛮常加班的）当然 有加班费
支援的电销单位呢~无轮班无加班，
所以只领底薪 底薪 底薪！
（我不是正式电销人员所以也没有业绩奖金）
我被变相降薪了吗？
当时我同意帮忙支援，
现在我反而回不去原本的职务了

看当初签的合约，没讲到或是没签就走劳基法我记得好像有条是说变更后的待遇不得低于原职务

4

调动五原则吧

先开始找工作，之后开始摊牌要求回去

第三点不适用 ? 薪资不得对劳方不利

薪资看全薪不是底薪不过取消津贴好像是合法的

职务调动须符合原则：调动后工作为劳工体能及技术可胜任。你可以说明自己无法努力学习仍胜任；每人个性不同，你面对陌生电销客户承受压力很大。同时，需注意电销业绩不可太好。至于薪资部分，这就是台湾资方的伎俩，把一份薪水拆成多份多种名目的手法。你可拿出过去一年的平均薪资佐证，跟现在的薪资比较；即可说明此为对你不利之调整，且你的能力无法胜任此工作。*更正: 说明自己“努力学习仍无法胜任”

听起来像客服支援电销