所以要当惯老板的
用人一定要注意[不要用太高深的技术]
成功惯老板要做到不能怕任何人离职 人再找就有
新人来马上可以上手 所以根本不用交接
你这种情况 只能看公司有没法律顾问
用一些惯老板常用的方法恐吓该员工说要告他
说他之前xx事情或现在不交接xx事情造成公司xx万钜额损失
如果拒不交接公司会委托xx法律事务所 陈大律师提告求偿
术语要用专业一点才能吓到人 什么背信、业务侵占这类
这要请法律顾问 先口头约谈 无效再来寄存证信函
用这些方法恐吓可能可以吓到一些人就范
※ 引述《[问题] 员工离职恶意摆烂，该如何处理？》之铭言：
: 大家好，
: 最近有很深的领悟，
: 如果员工离职前恶意摆烂，
: 该交接不交接，
: 让后者接手，
: 困难重重，
: 该如何处理摆烂的人？与防范未来？