※ 引述《tekiero (人早散去仍频频回望)》之铭言：
: 新人期常会听到主管问有没有问题，
: 也希望新人可以不断发问。
: 但是，
: 老实说在什么都不懂的情况下，
: 还真的不知道要问什么？
: 板上有人可以分享下要怎么生出问题
: 来问主管让他觉得我很积极呢？
: 谢谢。
问你“有没有问题？”
要看对方这样问的方向。
有的主管负责带人，
这样问是问你工作执行上有没有遇到问题，
或是有不懂的地方。
有的主管或前辈问你有没有问题，
不是问你哪里不懂
而是了解你的近况
（问你在公司是不是没问题）
这是问你还能不能适应状况，
Hold得住吧？没问题吧？
这通常要看当下问的情况，与对方职属关系判断。
千万别搞混
如果对方是问后者，问能不能适应目前的工作
要是还傻傻的跑去问不懂的问题
他相信你是不懂
但会觉得你因为这点事碰到瓶颈
甚至就会质疑你的工作能力
到时你的主管也可能被钉（没带好）
（通常问这种问题的人职权直属主管大，
所以回答可以说：都过得去，有问题会问直属主管，
会跟他讨论）
所以问题的格局也要看对象，
小问题在这类问题就别回答了。
如果对方是问前者，问你哪里不懂
你还说你没问题，
那可能以后做错，下场就是被主管钉到墙上。
（或是：你不是说没问题？）