各位大大好
小弟于现任公司年资约8个月
昨日被主管约谈，主管以去年绩效面谈后未有明显进步为由
提出一个月观察期后，若评估仍没有明显进步会让我选自己走或公司资遣
由于某些原因(下面会提到)，基本上应该是注定要走了
爬过文后仍有些地方不是很确定，想请教版上的各位~~
(1)资遣纪录查的到吗?
看过版上有关资遣文章后，基本上除非劳工局内线或调劳保记录，不然应该是查不到?
就算下一份工作要提供离职证明，也可以提供服务证明就好(上面不会有资遣纪录)
(2)资遣对未来求职影响大吗?
小弟算是被逼退的(办公室内部斗争+前几周曾有跟主管反应公司常态加班却不给加班
费不合理，当下是直接开门见山说认为拿多少钱做多少事)，未来求职时如果有提到
资遣原因是打算直接说内部斗争，不知道这理由接受度高不高?
(3)若公司要以不适任为由资遣而劳方有异议，资方举证的程度?
这部分比较吃亏的是，主管跟小弟辅导员是办公室小团体闺密，目前主管主张
能力未达预期，自从去年年底开始，只要辅导员对我的报告或其他工作内容有疑问，
就会直接cc上面主管，但我回报方式通常是以口头回报，故也没办法证实当时是不是
确实为我的问题，在职期间确实有些疏失与做不好的地方，但都未造成公司重大损失
想请问这部分举证，资方需要有怎样强度的证明才能证明确实不适任呢?
(4)我还可以做什么保护自己?
因公司有严格的资安控管，档案是禁止备份至私人电脑的，但未避免未来被加冠莫须有
的罪名，想尽可能的留下一些能保护自己的证据，请问这部分我可以怎么做
(5)公司违反劳基法，要检举的话以下证明是否足够?
公司常态加班但不给报加班费，不给报的方式是用主管给予压力让你看的到吃不到
因采系统打卡，若能提出每日下班时间均超过表定时间而从未领过加班费的证据，
这样是否足够?或著是主管于通讯软件内提出要求大家用下班后去访店的截图?
以上请各位帮忙解惑了
人生第一次遇到这种事觉得有种解脱感但又不甘心
请大家帮忙提供意见了，若不方便推文也可以站内信
谢谢!!