如题，家父是做装潢的
但是底下常常有个师傅会把卫生纸当毛巾用一堆
用完直接丢案场的马桶有时会造成堵塞
每次都得家父亲自清理
甚至没注意到的话事后被客人检举骂到臭头
(由于很多案场同时在作不会同时在同地点)
这个师傅也屡劝不听，讲过很多此都一样
早上家父又因为这个被客人飙了一顿结果工作时分心就被电锯锯到手指，还好没断
这状况实在很头痛
而且现在师傅很难培养年轻人又不爱做这种工作
所以我爸也不敢直接出什么雷霆手段
请问这种状况依照累犯状况扣薪是合法的吗？
(工班人数大约10人以下)
还是有没有其他方法能够达到惩戒效果的？
因为真的很怕底下师傅跑光所以家父老是被他们吃定这点欺负
状况百出又听不进去
满难过的
(如果不能发在这版我再自删，实在不知道哪里可以询问了…)
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要不要打电话问劳工局...不过我好奇 , 找人的标准是什么？

直接请他走人

扣薪违法,但可以扣奖金

如果觉得不适任的话可以资遣对方

我有上网找过相关条文，以罚金的方式会触法吗？至于找人的标准其实也就是够勤劳，毕竟我们也都会手把手的教，主要还是看他们做不做的下去，毕竟工作环境本来就不好又累

如果已经造成困扰......留着也只是增加麻烦

很多人都建议我们直接请他走人，但是在还没找到新人的状况下这么作会导致工作山崩下来所以也没办法…毕竟工作都排好了如果缺人其他人工作量就更大，找新人培养起经验能力能够出师自己处理案场的也要很久

xu45p您的意思是…?

先不说扣薪有没有违法，你光制定扣薪标准不觉得也很浩时间吗

阿我刚刚没看到15和10楼是一起的

就是你们太纠结留这个人了！

是没错但是制订好可以够沿用吧？不然都以解雇的方式处理人力会跟不上的确很纠结啊…再三强调过要培养起来太不容易了…少一个正常就是少一个，不知道要多久才能再找到可以代替的

不行

不能扣薪 要不然一堆老板各种巧立名目扣下去 一堆劳工一个月可能连一万都领不到

过来人经验，壮士断腕，长痛不如短痛。另外，扣薪应该违法，扣奖不违法，但他工作品质一样烂，你也拿他没辙

讲不听就让他走吧，不然越养越大尾，问题会更多更大

好吧Orz…只能等工作量降低一些的时候再决定了…

明知道人难找还那么凶，要教不教的

利益大约损害就默默承受吧

扣薪违法、罚金违法，扣奖金合法。只能从扣奖金下手但是扣奖金跟扣薪对劳工来说意义其实差不多，要跑得还是会跑

若你全薪30k 可以本薪25k 奖金5k 那5k是可以扣的

找粗工，观察一阵子再开始培养，那师傅看到了就心里有数了

不行 直接火掉比较快

讲真的，若其他师傅看你爸压不下那师傅，早晚会有人效仿粗工若是忠实型的，只要不是笨到没药医，都能教到出师。

不行，建议你一边上网帮老爸征人，暂时留用那师傅征到人后，先多花点钱多个新人一起工作看看情况等确定新人OK，把坏习惯的老师傅火掉不然他犯这么多错，你爸又不敢动他，其他师傅看在眼里久了会有样学样，因为他们会认为乱搞也不会被火

值得注意的是，你爸因为被客人臭骂而工作分心，进而受伤这点，恐怕就是非常大的一个风险。请他走，或是下次等你爸真切断手指。

就跟遇到屎工作一样 骑驴找马

1.不提供卫生纸 2谁弄赌塞负责 不爽就请水电扣他钱请不到人就是跟钱有关....舍不得花那也没办法了

请他走 认真

你真的违法扣薪，结果他品质渣，一样会被臭骂啊。不能留的人就此不能留。

可扣奖金类的 不能扣薪资

花点钱资遣他就可以合法跟他说再见了

真不适合的人放生吧,对彼此都好,

得了不乱用卫生纸就会死的病?

扣薪不会让他作比较好，赶快找人换人

无法炒人，根本没有方法处理！

很多传产都有这个问题，师傅就吃定老板找不到人，尽做一些北烂的事

扣年终可以吧?